不適用勞動法

⑴ 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

⑵ 勞動法的適用主體有哪些哪些不適用，為什麼2

對於勞動法的適用主體，《勞動法》第二條有明確規定 在中華人民共和國回境內的企業答、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
而國家機關、事業組織、社會團體的幹部按照或者參照公務員體制進行管理，由《公務員法》進行調整。簡單地說，工人適用《勞動法》，幹部適用《公務員法》而不適用《勞動法》。
國家之所以這樣規定，是因為對與兩者勞動者（工人和幹部）的管理要求不同，他們得到的保障也是有區別的，分門別類進行管理，有利於維護工人身份勞動者的權益。

⑶ 公務員為什麼不適用《勞動法》

公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。

拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

⑷ 勞動法不適用哪些人

公務員和事業單位

⑸ 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(5)不適用勞動法擴展閱讀：

一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

⑹ 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

⑺ 以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定

在我國教來師的法律地自位比較特殊，比如普通高校教師，民辦學校教師和公立中小學教師等，這些教師和用人單位之間所建立的用人關系是不同的，有人事關系，有聘用關系，有勞動合同關系，所以不能一概而論。你所提及的這句話中教師和學校是屬於人事關系，所以不能適用勞動合同法。回答樓下的問題：這是所說的人事關系是指事業單位（如：學校）與編制內的工作人員建立起來的用人關系，不是普遍意義上的「人事」，請結合實際思考問題。

⑻ 中華人民共和國勞動法對哪些人群不適用

1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）
毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。
3．現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
另外，退休再從事工作的也不適用。