鄭州中牟勞動法

㈠ 勞動法規定

你公司沒有權利這樣做。但你要解除勞動合同應提前三十天通知。即勞動者享有解除勞動合同自主權的同時，也應遵守解除合同預告期。
1、依據勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說書面通知單位後還應繼續工作至少30天，以便於單位安排人員接替工作，確保正常的工作秩序，否則將可能承擔賠償責任。
2、預告30天期滿後，勞動合同即解除，勞動者有權離職，不再受單位管理。
3、你有沒有帶新員工的義務，要看勞動合同的約定。如勞動合同未約定，則你無此義務。但即使有此約定，也不能限制你提前30天通知而解除勞動合同的權利，因為排除勞動者權利的合同是無效或部分無效的。單位可依據合同約定在30天預告期內安排你帶一帶新員工，這是可以的。
4、用人單位應按勞動合同的約定按時足額支付工資，以帶新員工為由，拖欠工資是不合法的，你可依法維權。

㈡ 我在鄭州中牟縣九龍鎮一家小工廠里上班，在工作時做了一些次品，老闆就要扣掉我6000塊錢，這樣扣錢符合...

你是九龍鎮的么，哪村的？可以明確告訴你你老闆不對，法律有規定扣工資不能超過一個月的全薪，也就是說他怎麼扣都不能超過你一個月的工資，（我也是九龍鎮的）

㈢ 關於勞動法

廣東胡律師：

如果你在實習合同終止前已經拿到了畢業證，那就建立了勞動用工關系的，不按勞動法規定的辭退你才會有補償；如果你是屬於應屆畢業生未取得畢業證還是未畢業到這個單位實習，單位才跟你簽的實習合同，那麼你被辭退是沒有經濟補償的。

㈣ 熟悉新勞動法的進！！！！！！！

提請注意：
新的勞動合同法從2008年1月1日起實施。此法對以前沒有簽訂書面勞動合同的沒有約束力。也就是說雙倍的工資是從2008年1月1日開始。
1、程序
先到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服仲裁在起訴至人民法院。
2、需提供雙方具有勞動關系的證明材料
如：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
3、訴訟費10元。
補充：如果都沒有就不要打官司了，可以到勞動監察大隊反映你的問題。
32489967

㈤ 鄭州市勞動法咨詢

<河南人口與計劃生育條例>第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的版，除國家規定的婚權假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

㈥ 就是我在鄭州市中牟九龍鎮打工廠子這邊拖欠工資不給我去那個勞動局投訴

用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈦ 鄭州知名勞動法律師推薦

河南國銀律師事務所成立於1999年2月，是一家專業的法律服務機構。先後榮獲專「文明律師事務所」屬、「優秀律師事務所」和「十佳律師事務所」等稱號。有執業律師八十餘名，長期以來，秉持「重託所系、義不容疏」的服務理念，為委託人提供專業、高效、周到的法律服務。

㈧ 鄭州市勞動法規定的晚婚晚育假期以及男方陪產假分別是多少天

<河南人口與計劃生育條例>第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的版，除國家規定權的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。