外企都按勞動法嗎
1. 為什麼外資很多都是按勞動法的
勞動法是給外子設立的，外企必須准守勞動法規。
2. 為何中國大陸的外企和國企完全遵守勞動法，大陸私企卻很多不遵守勞動法
外企注重自身形象.國企化得反正是國家的錢又何必做惡人！！！私企就更不用說了沒有把你骨頭吃下去算是不錯的了！！！
3. 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用
勞動法有用。
不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
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勞動法注意事項：
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
4. 為什麼外企一般都遵守中國勞動法而很多國內私企不遵守
為什麼中國企業在國外一直惹上反傾銷，因為本國的肯定對外嚴格，別說的好像外國人正規，其實被逼的。
5. 為什麼外資企業比較遵守勞動法呢
外企做到盡量不違反我國法律，目的i是在中國站穩腳跟，如果中國政府不給外企的公平競爭待遇，外企沒有什麼法律把柄在我國政府手上，他們國家的大使館、領事館會出面找中國政府交涉的。
6. 勞動法，外企怎麼辦
《勞動法》第一章總則第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動法。
7. 外企一般都有什麼樣的待遇
1.外企一般實力雄厚(不雄厚會有錢放到國內投資嗎呵呵),不用擔心隨時會倒閉~.也不必擔心拖欠工資,這些都是其他性質的企業經常會發生的.
2.外企一般嚴格按勞動法等相關法律辦事,因為在別人的地盤上做生意當然要遵守別人的規矩了,但是反觀國內企業就很少,一個是沒有實力完全按勞動法來給員工相應的福利,一個就是故意抵賴自己的責任.
3.外企一般有自己的企業文化和企業福利政策,而這個政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發展,深知員工是企業的根本(而不象國內企業只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(另一個方面,能有實力到國內發展的公司,也不用在乎這點東西,而國內的公司有幾個能有實力去老外那裡開企業?).
4.外企有先進的管理方法,這個在國內企業內是無法學到的(對於管理,這個是老外的絕對強項),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個也是一個間接的好處.
5.至於薪資,一般都是按區域劃定,象筆者所在公司,在國內的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務的3-4倍,為什麼是這樣?好比重點大學和一般大學,重點的分數線高,就能招到好學生,學校質量就越好,越好分數線越高,良性循環,老外深知這點.
6.盡管有上面好處,進外企還是會被剝削的,比如薪酬區域化,這個就是老外的陰險所在了,至於為什麼存在外企,還不是中國勞動力廉價?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!
8. 外企會像國企那樣嚴格遵守勞動法嗎
個人認為外企應該比國企遵守勞動法 因為外國立法早 現在普及的也廣 而且英美那種法律意識特別強 但如果到了中國的話也很變得很會鑽空子 畢竟可以節省好多資金阿 在他們國則基本不會 國外對信譽是很看重的 如果你的企業有一次失信記錄就意味你玩完了 咱們國還沒有完整的信譽體制 勞動法也實施不久 有很多漏洞的 國企好多也不怎麼遵守的 別把咱們國的情況想的太好了 外企嘛 看那個資本家的良心了 有的會遵守 有的不會~
9. 勞動法規定對外資企業適用嗎
當然適用。來
《中華人民共和國勞動自法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動法實施細則》
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
供參考。
10. 現在的外企大多數都有雙休嗎
外企肯定是按照中國日歷，雙休。但是由於每個公司的工作職責和崗位不同，因此也會有周末不休息的情況，例如銷售，客服，物流等崗位。這樣的崗位，原則上是彈性工作制。也許是在勞動合同中直接約定休息時間，也許是調休來保證員工休息。
外企在進駐中國都比較遵紀守法，因此不會做出違反勞動法的事情，例如加班時間超過36小時，或者無法保證員工的基本休息的權利。