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勞動法如果給公司老闆炒魷魚

發布時間: 2022-02-14 11:52:05

Ⅰ 我想請問勞動法的事情,今天老闆直接炒我魷魚,我想告它..大家進來看看

1、不是去勞動局,是去勞動仲裁委:寫好勞動仲裁申訴狀,帶上你的身份證、相關證據復印件去公司所在地勞動仲裁委。

2、證據:能證明你在該公司、什麼時間進入該公司、工資水多少的證據。可以是公司員工花名冊、你入職時的登記表格、你的工作證或上崗證、發工資時的簽字表、工友證明等,可以是書面的證據,也可以是錄音錄像資料或證人證言等。

3、你可以要求的賠償:
(1)自2008年10月14日至解除合同時的每月雙倍工資。
(2)補交全部工作期間的社保。
(3)解除合同沒有提前30天書面通知你的一個月工資代通知金。
(3)解除合同的經濟補償金:你工齡不滿一年補償一個月工資,又因為是公司非法解除合同,經濟補償金應給雙倍,即二個月工資。
(4)一個月至少應有4天休息日:多出的算你的加班時間。在有證據證明你加班了、加班時間長短時,可以索要加班費(平時加班應給150%工資、休息日加班應給200%工資、法定節假日應給300%工資)、及所拖欠加班費25%的額外經濟補償。
4、請求勞動仲裁:應在知道或者應當知道自己權益被侵犯時起一年內。

5、勞動仲裁能否贏,關鍵在於你的證據是否充分,所以在和老闆徹底鬧僵前,一定要注意先收集好你需要的相關證據:弄僵後老闆可能反口不承認、很多東西也會防著你了。

Ⅱ 新勞動法:員工炒老闆魷魚的特別案例

勞動法有規定,合同期未到期勞動者如果提出辭職,必須一個月之前提交書面文件,一個月後不管老闆是否同意,就可以徑直走人了。

你的情況是:你要跳槽,原僱主提出加薪,所以你才沒走。在這個時候你就應該提出「變更勞動合同,將加薪後的薪水體現在合同中」
至於續約,薪水都降了,你怎麼能繼續簽呢?
你要辭職,老闆未同意,已經說明你在公司的重要性,對於續約降薪你完全可以拒絕,徑直走人。

至於「扣檔案」,你還真讓他威脅到了啊。這類事情國家管得很嚴,你可以去當地的勞動仲裁部門請求處理。

Ⅲ 如果老闆把你炒了魷魚會不會給雙倍工資啊

勞動合同法第八十二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,超過一月未滿一年的才需要支付雙倍工資。超過一年的視為簽訂無固定期勞動合同不要支付雙倍工資。如果你在試用期內的,單位可以根據你不符合錄用條件辭退你。不需要支付經濟補償金。只要辭退的理由切實合理的就可以了。你和單位簽訂了勞動合同那麼就不存在支付雙倍工資的說法。但是單位開除你,那麼就需要承擔相應的經濟補償金。你工作不滿一年也未超過六個月。所以你只能拿到半個月的經濟補償金。

Ⅳ 在廠做了六年如果按勞動法,被炒魷魚應賠償多少呢

被炒魷魚的原因是什麼?如果涉及違法解除勞動關系,可以要求單位支付賠償金,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。正常情況下,你可以得到拖欠的工資、經濟補償金。

Ⅳ 根據<<勞動法>>工廠炒魷魚該怎麼樣賠償

問題太粗了,詳細講下單位和個人的情況以及解僱的事由嘛

Ⅵ 工作一年了 被老闆炒魷魚 按照勞動法可以得到補償嗎 應該補償多少

用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,勞動者工作了一年的,用人單位應當支付其2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅶ 勞動法 炒老闆魷魚

廣東胡律師

老闆扣你500元,你可以直接去勞動局舉報投訴,隨意扣你工資是違法的。

Ⅷ 果然在一個公司工作十幾年,老闆炒你魷魚應該賠錢嗎,會賠多少

根據勞動合同法的規定,在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規定的情況下,違法解除勞動合同,需要支付經濟賠償金,標準是經濟補償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。
違法解約,在訴訟期間的工資是應當繼續支付的,你們之間的勞動關系根據你的訴訟請求來定,如果支付了經濟賠償金,就已經終止,如果要求恢復勞動關系,法院判決支持的,那麼你們的勞動關系繼續存續。違法解約期間訴訟期間的工資需要支付,上海市依據《上海市企業工資支付辦法》的23條規定,你們當地是否有類似規定可以查詢。

附:勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上海市企業工資支付辦法
二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關系,引起勞動爭議,經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的,用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標准為:用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。雙方都有責任的,根據責任大小各自承擔相應的責任。

Ⅸ 員工怎樣合法炒老闆的魷魚呢

員工如果想炒老闆魷魚很簡單啊,只要工作過了試用期,在辭職前一個月打好辭職報告交上去,一般的公司都會放人的,也不會壓扣你的工資的,有些公司則會要求再招聘到接替你工作的人員後才能批准辭職,按照你所在的公司程序上走就對了。

一般來說如果在一個公司上班工資待業不錯,人員同事方面相處都很不錯的,人家是不可能會選擇炒老闆魷魚的,而相反的在公司里上班不開心,老是被老公罵,這樣子的工作是做不了長久的,所以就會很容易炒老闆魷魚或者被老闆炒魷魚。

大家出來謀一份工作不容易,只要老闆好說話工作的開心工資又合理這是人人都想遇到的公司,我之前在一個專賣店裡就待了五年的時間,老闆是個溫州人待我們非常的好,逢年過節都請我們出去吃大餐,和我們工作一起像是個朋友一樣,最後是因為要結婚生子了才提出的辭職。

Ⅹ 現在勞動法怎麼規定的,如果把員工炒魷魚了會怎樣

僅供參考
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種回情況,你自己對照下屬於哪答種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,N+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據:

《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

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