勞動法關於差旅費的規定

1. 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

2. 勞動法規定出差遇法定假日回家差旅費怎麼辦

差旅費按照抄用人單位正常出襲差計算，但應當支付加班費。

勞動者因公出差期間，與法定休假日，其差旅費不會因為是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差標准計算。但是，勞動者因為出差，法定休假日不能正常休息，需要繼續完成出差任務，用人單位應當依法支付加班工資。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法有沒有規定詳細的出差補助

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

4. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

5. 勞動法規定員工出差期間對住宿酒店造成損失,由公司承擔嗎

勞動法沒有這個規定，也不可能規定。這個損失員工要自己負責。

6. 勞動法關於休息日出差有差旅費可以再計算調休嗎

勞動法是關於企業規范管理的法律，關於休息日出差有差旅費是否可以計算調休，應該按照雙方簽訂的勞動合同和單位的考勤制度處理。如有異議，可以申請勞動仲裁，供參考。

7. 有沒有勞動法規定出差報銷多久內必須給員工付款

1、由於出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和版特殊的待遇，並且勞權動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規定。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

8. 勞動法對員工出差加班的規定

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以你們公司的行為是違法的 不過如果是私人企業的話建議你跳槽或者忍著 社會都這樣 都為了利益

9. 勞動法對於公司員工長期出差補貼規定

員工出差補貼不是勞動法調整的范疇，屬於用工單位自主權，按所在單位規定辦理。