連續工作24小時勞動法

㈡ 連續上班24小時違反勞動法嗎

法律分析：連續上班二十四小時違法。依據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，評均每周不超過四十四小時的工時制度，用人單位可以加班，一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 勞動法規定連續工作時間

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。 企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。 綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制: (1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工; (2)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工; (3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 參考內容:

㈣ 連續上班24小時再休息24小時合法嗎

24小時並不合法，即使在上班24小時之後有一個休息的時間，這也是不符合規定的。目前24小時工作方式其實不僅不合法，同時也不合理。在勞動法上面就已經規定的非常的清楚，勞動者每天工作的時間不能夠超過8小時。而且每周工作的時間不能夠超過44小時，所以用人單位在工作的過程中一定要合理的安排時間。即使因為生產以及經營需要想要加班加時，那麼可以去和工會以及勞動者進行協商之後才能夠延長工作的時間。

過了8個小時之後自己的情緒以及狀態面對顧客的時候，就會成為減分項，站的時間越久，那麼身體所激發的負能量也越來越多。即使坐著服務，當超過了12小時之後，情緒也會崩潰。因此如果有24小時的工作現象，一定要及時維護自己合法權益。

㈤ 勞動法對工作一天一宿的如何規定的

你好！
根據法律規定，正常的上班時間應當為8小時/天。
如果是在工作日連續工作24個小時，則公司除支付8小時的正常工作時間的上班工資外，還應當支付16*1.5個時薪作為加班工資。
如果是在雙休日連續工作24個小時，則應當支付48個小時的時薪。

㈥ 連續上班24小時休息24小時合法嗎

當然不合法，這樣工作人的體力透支身體疲憊緩不過來，工作時極易發生工傷事故，這樣的作息時間安排也違反勞動法。

㈦ 連續上班24小時，然後休息24小時，是否合法

一、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這不符合我國勞動法規定的每周上班時間，已經嚴重超出了一周工作時間。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小時小時，工作時間穩定在40個小時左右，符合勞動法的相關規定。而連續上班24小時，如果還沒有任何加班工資的話，那麼就是嚴重違反勞動法的相關規定。正常情況之下，平常加班要給予1.5倍的工資，而周末加班要給予兩倍的工資。如果企業都沒有做到的話，那麼說明企業根本就沒有為員工考慮，並且還在無限壓榨員工的勞動力。

㈧ 勞動法特殊崗位連續工作24小時如何休息需要具體的法律條款說明 謝謝

根據《勞動法》，連續24小時上班違法：每天工作 8小時、每日加班最長不得超過3小時內。
2、如容員工同意24小時上班：超過8小時是加班，平時加班給150%工資，休息日加班不補休給2倍工資，法定假日加班應給3倍工資。

㈨ 連續工作24小時是否符合勞動法

《中華人民共和國勞動法》：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。