天津市勞動法單休雙休

A. 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每周固定雙休日，甚至帶薪年假。

不過單位一般周六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在周六加班後，因為趕進度，或許周日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。

B. 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

強制規定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超過36小時。 也就是說可以單休~~~~~蛋是需要支付加班費

第四章

工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

也就是說單休的要給200%的加班工資

C. 勞動法規定單休還是雙休

法律分析：單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。 公司 只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

D. 勞動法中規定每周必須單休嗎，如果加班，工資怎麼算

勞動法規定
用人單位應當保證勞動者每周休息一天
有下列情形之一的，用人單回位應當按照下列標准支付高於勞動答者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 勞動法要求每周單休還是雙休！

勞動法只規定每周工作40小時 每天不超過8小時

F. 單休違反勞動法嗎

雙休變單休是否違反勞動法

單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。

公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。



法律規定

《勞動法》對工作時間的規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不 能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

其實員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動者也很難通過勞動法追究責任。勞動者面對用人單位雙休變單休的規定覺得非常不合理時，為了對自己有利最好與華律網律師進行探討。

G. 勞動法規定企業單休還是雙休，公司休假

法律有規定的。你可以查找一下。
大致內容是：
國家機關和國有企事業單位都實行雙休。其它企業可根據具體情況來實行雙休或單休。

H. 新勞動合同法關於雙休日的規定

1、沒有新、舊勞動法。
勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。
2、雙休是《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年頒布）的。
而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。
沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。
不同工作制是不一樣的，相關規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
還有問嗎？

I. 《勞動法》里有規定每周必須是雙休，或單休嗎

我是律師，就你所述，向當地勞動監察部門舉報。

J. 天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時，超出部分按天津市最低工資1160元來算是多少錢

1600/21.75/8*1.5=平時加班10元一小時，
*2=周六日加班13.33一小時
*3=20元一小時。