企業用工機制的勞動法保障

❶ 企業用工方面的法律法規大全

企業用工方面的法律法規大全和企業用工有密切聯系的無非三部法律：
1，《勞動法》
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)
2，《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
3，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關配套法規和規章。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

❷ 勞動法對員工的保障

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動內關系，未同時訂立書面容勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
建議盡快簽訂合同.切實保障自身權益

❸ 勞動法對提高和保障勞動條件的功能機制

1、集體談判、立法、自治是相互促進的。
2、集體談判、立法、自治是相互制約的。
3、集體談判、立法、自治是不完善的。

❹ 勞動法對工人最最基本的保障

一、工資有最低工資限制，拖欠工資要加倍支付並罰款。二、工作時間有法定時版間，超過法定權時間加班時間有最長時限要求。三、社保強制性交納，不交納要補交，罰款。四、工作安全、環境要達到規定要求。五、強制要求簽訂書面勞動合同，以保證雙方權利義務。

❺ 怎麼用勞動法保障自己的權益

要保障資金的權益，首先要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施內條例及其它勞容動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。

勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

❻ 勞動法對臨時工的保障

《勞動法》沒有臨時工的概念。
《勞動法》的一個顯著標志就是打破不同身份職回工界限答。按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，所有勞動者都是合同制職工，只有合同期限的不同，沒有正式工與臨時工的概念。在用人單位，所有勞動者都應同工同酬，依法參加社會保險。

❼ 勞動法規定企業該如何保障打工者的權益急

你上班出錯，公司可以按照內部規章制度對你進行處罰，可以是罰金版。

法律有規定：權單位處罰員工罰金的，不能超過本人本月應得工資的30%，也就是如果你實際工作有1700元以上，那單位是有權利處罰你500元罰款的。

法律是一個硬性規定，其實就我個人來建議你，對於一個工程師來說，500元真的不是什麼大問題，還是算了吧。即使是單位處罰不合理，你為了這五百元錢和單位鬧幾天，最終擔誤你的時間也許都不止500元錢吧？時間與金錢成本不合算呀！

❽ 勞動法規定企業該如何保障打工者的權益 .

勞動合同法
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

❾ 新勞動法對私營企業職工的保障

你的意思是不是說原來的私營企業不與勞動者簽訂合同，不給職工提供相應的保障？目前，
《勞動合同法》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與老盯著訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
估計這些是你比較顧慮的，我是從事工會工作的，專門從事維護職工合法權益的工作，如有其它疑問，請追加提問。

❿ 勞動法規定企業該如何保障打工者的權益 急急

固定期限勞動合同就是說該勞動合同是有期限的，期限滿了以後需要續簽合同，法律規定的就是試用期包括合同期內，那樣是保護勞動者的合法權益，不然，試用期就白幹了
用人單位規定的試用期沒有違反法律規定，《勞動法》規定勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月