勞動法婚假規定2017年

① 勞動法規定婚假幾天

《中華人民共和國勞動法》規定婚假3天。鼓勵公民晚婚晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工增加婚假十個工作日，晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 勞動法婚假規定

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算。
【法律分析】
婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。對於二次結婚的人來講，其是可以享受婚假待遇的，但不能享受晚婚假待遇，同時如果二婚的雙方不在同一地方工作的，還能享有路程假。我國法律對此是有明確規定的。二婚也可以享受國家規定的婚假。具體的天數除了法定的結婚年齡外，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
【法律依據】
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

③ 新勞動法婚假是怎麼規定的

婚假不是勞動法中規定，具體根據《女職工勞動保護特別規定》和本省《人口專與計劃生育條例屬 》規定執行。

如《山西省人口與計劃生育條例 》規定，第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

④ 新勞動法婚假規定

法定結婚年齡女20歲。男22歲可以享受3天婚假。如果是晚婚女23歲，男25歲可增加10天婚假。但法律沒有明文規定，一定要在什麼時候休，可以根據公司實際情況來定。

⑤ 勞動法關於婚假的最新規定

結婚和工作這是兩件完全不沖突的事情，當我們真正的選定了結婚的日期後，公司按照勞動合同法的規定必須要給予即將結婚的新人一定時間的婚假，也就是婚假是能夠按照正常的帶薪休假來計算的，可是婚假肯定也有具體的時間限制的。想必作為還未結婚的這部分職工肯定也特別的關注2018年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?
一、2020年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?

2017勞動法第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據計劃生育條例的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據計劃生育條例中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦?

新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。

另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。

如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。

由此可見，2018年勞動合同法關於婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來迴路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，接完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以後就得按照事假來處理了。

⑥ 勞動法婚假規定是多少天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑦ 勞動法對婚假規定

勞動法對婚假的規定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算；職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

⑧ 新勞動法規定的婚假有多長時間

主要是對實來行晚婚自、晚育的公民的一種獎勵。「晚婚」是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；「晚育」是指公民達到晚婚年齡後初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。
衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。
以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。

⑨ 勞動法規定婚假多少天

婚假的天數一般是一至三天，但是雙方晚婚的，婚假可以適當延長到15日。如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限還得由各省市自行規定。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。