事業單位人員依照勞動法

『壹』 事業單位依照勞動合同法管理是事業編制嗎

事業單位正式工作人員是事業編制，臨時用工、合同制工人則不屬於事業編制，都是依照勞動法的。判斷是不是事業編制不是看這個，只要是人社局發布的公告，通過考試進去的，都是有事業編制的。

『貳』 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

『叄』 《勞動法》事業單位適用嗎

《勞抄動法》事業單位適襲用

《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

『肆』 請問一下，事業單位人員受勞動法保護嗎

受勞動合同法保護。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非容企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『伍』 事業單位在編人員是否適用勞動法

事業單位有其自身的法規和政策調整，只有在法規和政策規定不明確或者沒有規定的情形才適用勞動法律法規，因此事業單位只能夠說是有條件的適用勞動法律法規。

『陸』 國家機關、事業單位的正式在編人員是否受勞動法調整

如果是公務員，就適用《公務員法》，不適用《勞動合同法》

如果是事業單內位，看是否具有公容共管理能力，如果是，就適用《公務員法》，不適用《勞動合同法》。否則，如實行企業化管理，則適用《勞動合同法》。

但是不管是國家機關還是事業單位，裡面的工勤人員，如保潔，保安等，統統適用《勞動合同法》。

『柒』 事業單位勞動法

職工與事業單位建立勞動關系必須簽訂勞動合同，按編制的話，應該屬於工勤編制人員。如果你是事業編制在編人員，則不適用勞動法的，應按照一些相關的規章條例來處理與單位之間的關系

『捌』 事業單位的人員，是否適用《勞動合同法》

事業單位適用勞動復合同法制，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。