中國勞動法女士來例假

① 勞動法關於女工人的例假休息規定是什麼

你問：
勞動法關於女工人的例假休息規定是什麼？
我答：
勞動法沒有關於女工人的例假休息的規定。
報告，回答完畢。
謝謝閱讀。
如果有人說有規定，就請他寫明第幾條第幾款。

② 我國法律對女職工經期有何特殊保護

我國《勞動法》第60條規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工禁忌勞動范圍的規定》第4條規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；（2）《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；（3）《高處作業分級》標准中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

③ 請問：員工的例假標准

剛幫你看了下勞動法，好象沒有相關的咨詢，我想這和大概公司的政策有關，一般來說事假至少請半天，也就是4小時，多的話要看你和公司簽定合同時的規定如何，病假應該也差不多！

④ 企業取消婦女例假，是否違反勞動法

您好！「例假」是月經來潮的通俗說法，每一位排卵正常的成年女性都會來「例假」。不過，「例假」不是法定節假日，《中華人民共和國勞動法》也沒有規定女職工來「例假」時可以不上班的規定。人性化管理的企業會在女性員工來「例假」的日子裡安排合適的輕工作。女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事下列勞動： （1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業； （2）《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業； （3）《高處作業分級》標准中第二級（含二級）以上的作業。謝謝閱讀！

⑤ 勞動法女職工假期規定

法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

(5)中國勞動法女士來例假擴展閱讀：

保護勞動者合法權益的原則：

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

⑥ 勞動法有規定說婦女例假可以請假

沒聽說過呀.只有產假吧.

⑦ 我打聽一下勞動法有對女性經期的假期規定嗎

你可以查一下資料，我記得以前在一本勞動法里提到過，女性經期有3天的假期。

⑧ 女性經期禁止從事幾米以上的工作

凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）上的高空作業。
根據《勞動法》第60條的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。關於具體的禁止范圍，根據《勞動法條文說明》第51條的規定，《勞動法》第60條中的「高處作業」是指二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。「低溫作業」是指在勞動生產過程中，其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業。「冷水作業」是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等於或小於12℃的作業。
從國家經濟角度看,婦女是偉大的人力資源,只要安排適當,就會形成強大的生產力。要充分發揮婦女的作用,必須依照法律的規定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女,凡是適合婦女從事的崗位,不得拒絕招收女工,不得提高錄用標准。那麼一般女職工經期禁止從事幾米以上的高處作業,大家有了解過嗎?不如來一起看看相關的特殊職工安全小知識吧,我們一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施。

高處作業幾米
佰佰安全網為您解答:女性職工在經期禁止從事2米以上的作業,其實不止這些,國家的一些相關規定中,還有一些事專門針對女性職工經期所不能從事的工作,那麼都有哪些呢?在這里,不妨也為大家來做下介紹。

高處作業幾米
女職工在月經期間,禁忌從事的勞動范圍有:低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。低溫作業,是指在生產勞動過程中,其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業;冷水作業,是指在生產勞動過程中,操作人員接觸冷水溫度等於或低於12℃的作業;第三級體力勞動強度,是指8小時工作日平均耗能為7310.1千焦耳、人;勞動時間率67%,即凈勞動時間為350分鍾的重勞動強度的勞動。

⑨ 勞動法規定婦女例假期間每月有一天公休

這個不算公休的,因為這是個人原因哦。公司是沒有義務因為例假給公休的。

⑩ 按勞動法女人來例假上夜班是不是有相應的補貼

對此沒有明確的規定。