勞動法自動離職和辭退

㈠ 在最新勞動法中有關於自動離職和開除的法律條款嗎

沒有，你都自動離職了還會與用人單位起什麼糾紛啊，所以就算有勞動法也沒有用。
開除的規定也視情況而定，要看你是什麼樣的情況才可以用什麼樣的勞動法。

㈡ 勞動法 自動離職

試用期內應提前三天通知用人單位。正式工作後應提前三十日書面通知單位。新勞動法規定，除了技術培訓和保守商業機密這兩個事項，單位一律不得與勞動者簽訂違約金條款。所以你不需要賠違約金。
至於拿回檔案，你還要和用人單位協商解決。

㈢ 員工自動離職勞動法如何規定的

法律分析：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈣ 勞動法自動離職

自動離職對養老保險沒有什麼！原則上來說，自動離職一樣承擔法律責任，如果你們合同約定有違約金等違約責任，那麼用人單位可以申請仲裁公告送達後可申請法院執行。合同中約定解除的條件了，可以依照條件來解除！當然，用人單位有不遵守勞動法規，侵犯勞動者的合法權益符合勞動者法定解除合同的條件除外。新法第38條！但要注意取證！

㈤ 你好!我想請教一下懂勞動法的人事們,關於自動離職和公司辭退的工資怎麼結算

08年1-3月,公司沒有通知你終止合同,也沒有通知你續訂,存續事實勞動關系三個月,期間,按照勞動合同法的規定,你可以得到雙倍工資;假如是你12月底提出主動離職,那麼公司應當在一個月後及時辦理終止手續,也不能拖到三月份才辦理終止啊,這樣你也應當得到三個月雙倍的工資.
具體,你應當向當地勞動監察部門進行咨詢.祝順利.

㈥ 自動離職和辭退的問題

我想先問一下，你這公司是否有在變向裁員的可能？
如果某位員工工作表現不好，調崗培訓後仍不能滿足公司要求，則可以解約。
公司要求員工地外地，是否藉助一些前期漏洞，逼迫員工主動離職呢？這樣企業就可以不支付違約解聘的賠償金了。

公司違法的地方：
1.不到崗算自動離職；
在簽屬《勞動合同》的時候，在崗位一欄中，有你實際的工作崗位，你所提到的「調崗」是否為，崗位職責的變化，如果不是，你的「調崗」意思是說「調動工作地點」嗎？
先按你說的「調崗」來看，如果企業給員工調崗，需要爭求員工同意，與員工協商，並重新擬定勞動合同或尊尋公司內部調崗的流程，建立調崗的相應手續存檔。
如果現在不同意調崗，則可以與公司協商，讓公司出據一份書面的調崗通知，以備後面仲裁使用。

2.合同簽定不規范；
目前看來，合同各方面如果沒有違法勞動法的大原則，則合同是生效的。但也不會因為合同不規范得到支持。
因為沒有你自己的那一份，所以，你一定要保留出勤，打卡，加班，工資發放，活動參與，個稅繳納等證據
你可以找一下當時在招聘網站上，公司發布的工作地點，留存證據。

不違法的地方：
1.工資約定和發放不違法；
即使寫的是最低標准，未來有糾紛補償也會按你平均工資。比如公司與你解約，則不會按最低工資賠償，會按你過去12個月的平均工資，除21.75天。

㈦ 勞動法自動離職規定

咨詢記錄 · 回答於2021-04-06