打勞動法有用嗎

㈠ 勞動法真的有用嗎

有用。
前提是參加工作時要和用人單位簽好勞動合同。
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(2)打勞動法有用嗎擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈢ 大家覺得《勞動法》有用嗎

《勞動法》當然是有用的，至少是一個規范的作用。
有了《勞動法》回，很多企業才會按照《答勞動法》去制定用人、工作、休假和工資制度，很多職工也會依據《勞動法》來維護權益。
如果沒有《勞動法》，那麼所有的企業都能隨心所欲，馬上就都會變成血汗工廠了。
而目前，雖然也有血汗工廠，但畢竟也有很多守法企業。

㈣ 勞動法對我有用嗎

扣錢方面，住宿水電扣錢要看你們公司是否有這樣的制度，比如「在試用期內住宿及相關費用自理」等，如果沒有，就看其他員工的伙食費住宿費是否是公司承擔，如果是，你就可以不付這個錢。如果你們公司有這樣的規定或者其他員工也是自理住宿伙食費，你可以讓你們公司出示費用收取的明細單據，沒有問題的話這個錢被扣了也不虧。
吵架罰款也要看你公司是否有相關制度，如果有，你也沒辦法。
辭急工是啥意思？按我的理解應該是個人一方要求立即辭職繳納的勞動合同違約金吧？個人覺得這個錢你是不用繳納的。你這個日期比較不好說，是在試用期被開除還是在正式工作期內被開除有待考證，不過如果算你是試用期內，那麼你不應該算作被開除，頂多是你們公司認為你不適合該項工作不予正式聘用，辭急工無論是什麼意思都不應讓你繳，如果算在正式工作後被開除，那你就看公司相關制度里是否說明你這樣的情況已達到被開除的標准，如果沒有，那你公司應算是無故單方面解除勞動合同，是違法的。
勞動法不是沒有用，是看你到底用不用他，有些企業之所以敢無視法律想怎麼干就怎麼干關鍵還是因為他們看準了大部分人不會用法律維權，建議你還是到勞動局咨詢一下，另外，如果真的引起糾紛，勞動仲裁是不收取你個人費用的，不要怕麻煩！

㈤ 勞動法真的管用嗎

一、根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面版形式通知用人單位」權,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
二、辭職時，做好相應的證據留存；具體如下：
1、提交辭職信，要留下證據。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據；或者用ems來快遞辭職信，並留下簽收回單；或者在談話中取得錄音證據等。利用證據說明，你已經提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認。
2、離職交接手續，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經完成交接的證據。
3、申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，並充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委託律師以法律手段維護自己的權益。

㈥ 大家覺得《勞動法》有用嗎

雖說沒有幾家企業能做到，但是如果這樣的企業真的違反了勞動法的規定，侵犯了職工的合法權益，職工只要證據充分，一般法律都會支持的

㈦ 勞動法能有用嗎

如果每個月拿到手裡的工資，低於本地最低上崗工資的話，就可以向單位提出漲專工資的屬要求，單位不同意也可以向勞動部門申請仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已經高於該地區的最低上崗工資，勞動部門一般不予支持。因為單位這么做並沒有違法之處，工作崗位內部調整也屬於公司管理的正常范圍。當然，如果改變工作崗位後，勞動報酬低於勞動合同中簽訂的標准，也可以申請勞動仲裁，保護自己的利益。

㈧ 我是中國公民，勞動法對我有用嗎

沒用，除了國企和事業單位有用，其他私人單位你見到過哪家會遵守？

㈨ 勞動法有用

現在勞動法是這樣，你可以換個方式打電話到勞動局，我們以前試過，廠里經常加班。連星版期權六和星期天都沒有，我們幾個一起打電話到勞動局，很顯然他們只是說什麼要問我們要企業的什麼執照，這我們怎麼知道，後來一個很兇的同事，又重新打了電話，語氣很不好，跟勞動局的人說，然後勞動局一直說我們要核實然後處理，這同事說，什麼核實，我已經打過好幾個電話了，一個月前都打過了，你們到現在都還沒處理，核實什麼，再不處理，我就不找你們處理了，直接找媒體曝光工廠和你們，其實她以前沒投訴過，但她這么一說，對方緊張了，後來說號，我會處理，結果第

㈩ 打勞動局電話要工資有效嗎

如果是老闆故意拖欠工資或者亂扣工資，你找好證據去投訴，那麼多少應該是有效的。