勞動法福利降低

① 如何提高員工福利待遇，勞動法是如何規定的

1、員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求； 2、法律依據《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

② 新勞動法關於薪酬福利方面的改變

這種問題也拿出來問,真是滴.簡單告訴你一下:第十一條 用人單位未在用工的同時訂立版書權面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

③ 調崗後降低待遇的勞動法問題

調崗屬來於變更勞動合同，按照《源勞動合同法》第35條規定，應與勞動者協商一致，並簽訂變更勞動合同。如果不能達成一致，解除勞動合同的話，應按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定辦。 這個回答值得你重點考慮.

④ 新勞動法里關於企業福利的規定是怎樣的

沒有規定必須有住房公積金，法律強制規定的只有社會保險
其他的需要在合同中約定
如果你內5年不到想跳槽容的話，只要在工作期間提前30日書面通知用人單位就可以了，不需要支付違約金。但是如果你接受了單位的培訓（主要指單位出培訓費對你進行培訓的項目）並約定了服務期的話，你在服務期內跳槽是要支付違約金的，違約金的費用不得高於培訓費用,也不得高於剩餘服務期尚未攤派的培訓費。打個比方說，如果單位出9000元培訓你，約定服務期3年，那麼，你為單位工作1年後想跳槽，只要支付剩餘2年應該攤派的6000元違約金。
還有一種需要支付違約金的情況就是在合同中約定了保密義務，而你沒遵守。

⑤ 降低工資和福利待遇後變更工作地點適合勞動法那一條規定

1、更換工傷崗位、變更工傷地點，屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商專一致屬，如果無法協商一致，公司需要向勞動者支付經濟補償金，解除勞動合同。2、如果已經協商一致，並且已經履行變更後的勞動合同，勞動者感覺到不適應，可能是因為新的環境導致的，這都是正常現象。

⑥ 勞動法對於員工福利的規定是什麼

你說的是社會保險吧，第九章社會保險和福利 第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休 （二）患病、負傷； 社會保險
（三）因工傷殘或者患職業病 （四）失業 （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑦ 按勞動法規定的員工福利，最低標準是這樣的

福利沒有最低標准之說！

⑧ 勞動法中降低勞動條件司法解釋是什麼

勞動條件主要是指工作環境中公司應該配備的東西，如果降溫設備、相應工作環境的保障等，需要對具體工作崗位具體分析。