勞動法沒有假期一直上班

⑴ 勞動法有關於假期工的規定嗎

勞動法沒有關於學生假期打工的規定，因為未畢業的學生勤工儉學不屬於內勞動關系，不受勞動法容調整。但勞動合同法中對非全日制用工是有明確規定的。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑵ 我們單位上班沒有節假日的合理嗎

1. 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

2.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑶ 上24小時休24小時沒有節假日嚴重違反勞動法我可以匿名舉報嗎

做保安還想要朝九晚五過禮拜？

工作崗位的性質決定了一切，再說了只要沒有強迫勞動，雙方資源的那麼就是合理的。

除非公司硬性要求不做扣工資，做了不給相應報酬。

這種崗位當時報名參加的時候就應該知道工作方式和待遇了，就算是後來改革的檔方案，也會提前通知，讓員工自己選擇做下去或者離開。

⑷ 工廠三班倒，平常沒有假期，違反勞動法嗎

三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符合勞動法規范即可，但是平時沒有假期，不符合勞動法的規范。
一、一般的作息規定
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、特殊的作息規定，此處因生產需要，經勞動部門批准可實行其他休息制度，但並不意味著沒有假期。
《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
故平時沒有假期不符合勞動法的規定。

⑸ 公司實行年薪制,一年要365天天天上班,沒有節假日,這樣是否符合勞動法規定

不符合勞動法規定。

根據《勞動法》

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(5)勞動法沒有假期一直上班擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

⑹ 勞動法有規定嗎上一天休一天，每天工作9小時，沒有節假日，這樣合理嗎合法嗎

勞動法有規定，但大多不執行。這樣既不合理，更不合法

⑺ 沒有假期的工作符合勞動法嗎

法律分析：不符合勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑻ 上班沒有假期,請假還要扣錢,算不算違法

這是違法的。

《中華人民共和國勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(8)勞動法沒有假期一直上班擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑼ 《勞動法》有沒有規定勞動者在單位上班有事不可以請假的規定嗎

事假，用人單位有權不批。病假用人單位必須批。

《企業職工患病或非因工負專傷醫療屬期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑽ 工作12小時休息24小時且沒有節假日違反勞動法嗎我已這樣工作20年了，我可以要求如何賠償

這個問題是比較復雜的勞動糾紛問題，您需要從以下幾個方面考慮：
1、有沒有合同。雖然20年的時間已經屬於無固定期勞動合同了，但是我說的意思是有沒有在合同里約定工作時間，看看是怎麼約定的，如果約定了您現在的工作時間模式（勞動法第五條 因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法）也就是說，這就是合理的了，但是，一般的法律規定「勞動者每天工作8小時，每周40小時，最多不得超過44小時」按照您得情況，顯然是違法的！
2、明白看違法或不違法，那麼就涉及到解決問題了。如何解決？您工作20年上面已經說了，屬於無固定期勞動合同（法律默認生成的），這樣，企業是無法單方面和你解除合同的，也就是說您得工作權利是受法律保護的，其次是賠償，根據第一點所述，如果合同沒約定您得工作時間，那麼就是違法，您需要搜集您20年來在這個企業工作的證明（也就是說，你怎麼向仲裁部門證明你在這個公司上班了呢？）有了這個證明就好辦了，如果連合同都沒簽，那麼截止到無固定期勞動合同生成前的工資全部雙倍賠償你，另外賠償各種節假日（3倍工資）休息日（2倍）平時加班（8小時之外的時間1.5倍）工資，如果您被辭退，還有各種經濟補償。如果您簽了合同但沒約定工作時間，那麼只能賠償節假日等工資，如果簽了合同並且約定了工作時間，那麼您可能就沒事了！具體的您可以去當地仲裁機構或勞動監察部門咨詢！