勞動法午休

1. 早上七點半到單位，中午午休時間兩個半小時，然後延遲下班，勞動法有相關規定嗎

1，只要每天工作不超過8個小時，每周不超過四十個小時，就不算加班。
2，修改規版章制度要經過一權定的和諧。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
3，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 勞動法可以帶折疊床午休嗎

答:
《勞動法》規定的八小時工作制。比如在機關工作，從早晨八點到下午四點的專班，屬中午有一個小時休息的時間，在這一個小時的休息時間內是可以帶折疊床午休的。
如果是在車間，三班倒八小時的工作制，是不允許帶折疊床午休的。

3. 勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的內，我國相關法律並沒有容對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

4. 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒回有對此做出明答確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

5. 中午休息吃飯的1小時在勞動法中算是工作時間嗎

中午休息時間不算是工作時間。公司留出1小時吃飯時間，另外安排滿8小時工專作是符合《勞動法》的屬。

《勞動法》第三十六條規定國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(5)勞動法午休擴展閱讀：

《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

6. 勞動法規定的一天8小時工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃飯的時間嗎

勞動法中沒有明確規定一天8小時工作時間不包括中午吃飯時間。一般朝九晚五的不能扣除中午吃飯休息時間，
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
(6)勞動法午休擴展閱讀：
相關案例
小李是一家超市的售貨員，該櫃台有兩個人工作。簽訂合同時，合同上約定每天工作時間為8小時，倒班制，加班有加班補貼。當排班出來以後，小李發現自己的工作時間基本上都是9個小時。最初以為是加班安排，等到發工資的時候才發現並沒有所謂的加班補貼！
超市管理人員表示，員工中午或晚上有一個小時的時間兩人換著吃飯，所以這一個小時是不算作工作時間的。但實際上，小李表示由於忙不過來，自己和搭檔經常吃飯時間並沒有達到一個小時，甚至還沒吃完就被叫出去幫忙。
該案件在勞動仲裁時，這一個小時的吃飯時間應該也算作是工作時間！超市必須按加班工資給該員工支付補償。
是否所有的吃飯時間都能算作是工作時間呢？我們看到的朝九晚五的8小時工作制，一般都是下午5.30下班，中午半小時吃飯時間。
因此，每天8小時工作時間在實際執行中，吃飯時間能否算作工作時間，還是得看在這個時期的工作情況。比如，在案例中員工吃飯是輪流進行的，並沒有因為吃飯減少工作量導致工作停止，這種情況吃飯時間也應該計入工作時間。
吃飯時間全員停止工作，比如一些不需要專人值守的崗位，員工吃飯時間固定，在吃飯時間內不用參與工作，這樣用人單位就可以把吃飯時間不計入工作時間。
凡是情況類似的勞動者就要注意了，既然用人單位將吃飯時間沒有納入工作時間的話，吃飯時間就算是自己的自由時間，完全可以脫離崗位不參與工作。如果單位要求兼顧崗位職責的話，這段在崗時間就必須計算工時！
參考資料：搜狗網路-勞動法

7. 勞動法八小時午休和吃飯時間是算到裡面

您好！《中華人民共和國勞動法》規定的每天工作八小時指的是勞動時間，內不包括午休和吃飯時間。容比如，某公司規定的勞動時間是：上午8：00至12：00，下午1：00至5：00，中午那一小時就是午休和吃飯時間。謝謝閱讀！

8. 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國版相關法律並權沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

9. 勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間

一般不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。

勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

法律參考：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

(9)勞動法午休擴展閱讀

我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。

1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。

1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」

規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。