行政法里的工作日

❶ 法律條文中表示時間的「日」是指工作日嗎有這樣的規定

1、法律條文中表示時間的「日」，如果沒有特殊指明，是指日歷中的」日「，不是工作日。
2、法律條文中如需要表達為「工作日」的，應當明確寫明是工作日，而不是省略為「日」。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。
規定按照小時計算期間的，從規定開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。
期間的最後一天的截止時間為24點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

❷ 行政法中的時限時

你要問的是什麼問題？

❸ 行政法工作日.自然日區別..舉例說明

工作日不包括節假日和休息日，比如一周有七個自然日，但可能只有五個工作日

❹ 行政法上說的拘留最長時間是多長時間

行政法拘留時間最長為15天。另外，行政拘留處罰合並執行的，最長不超過二十日。行政拘留裁決權屬於縣級以上公安機關，期限一般為10日以內。辦案機關提出拘留意見，報系統內部法制處（室）審核通過後，由公安機關負責人批准。行政拘留應在24小時之內通知家屬，下達行政拘留通知書。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第十六條
有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合並執行。行政拘留處罰合並執行的，最長不超過二十日。
第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

❺ 行政法中的期限是工作日還是自然日

這個不能一概而論，分述如下：

第一，《行政許可法》中的期限全部為「工作日」，依據如下：
該法第八十二條：本法規定的行政機關實施行政許可的期限以工作日計算，不含法定節假日。

第二，《行政強製法》中的期限10日以下的為「工作日」，依據如下：
該法第六十九條：本法中十日以內期限的規定是指工作日，不含法定節假日。

第三，《行政復議法》中的「5」日和「7」日為工作日，依據如下：
該法第四十條第二款：本法關於行政復議期間有關「五日」、「七日」的規定是指工作日，不含節假日。

第四，《政府信息公開條例》中只有兩個期限15日和20日都是工作日：
該條例第十八條：屬於主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。
該條例第二十四條第二款：行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，並告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

第五，其他行政法律規范中皆沒有明確是工作日還是自然日。但一般來講，3日、5日、7日這些較短期限都應當理解為工作日，因為本身時間較短，如果算自然日，趕上節假日國家機關不上班，就會使得公眾喪失期限利益，顯然是不公允的。另外《治安管理處罰法》中的拘留日期當然是自然日。

希望能幫到你。

❻ 行政法的制定吋間

行政法是部門法的一個分類，不是一個單獨的法律文件。其中包含的各個單行法律制定的時間也各不相同。

❼ 在行政法裡面的期間內包含休息日的話，是否要延遲

不可以延遲。因為只有最後一天是節假日的才可以順延一天，中間有專節假日的不能扣除，否則變屬成了「工作日」。
雖然這個問題，行政訴訟法沒有具體規定，但是按有關規定，行政訴訟法沒有規定的可以參照民事訴訟的規定。

《最高人民法院關於執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》：
第九十七條 人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外，可以參照民事訴訟的有關規定。

《中華人民共和國民事訴訟法》：
第七十五條 期間包括法定期間和人民法院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。

❽ 行政法中15日怎麼區分工作日還是自然人

如果明確是工作日，則為工作日，否則都是自然日

❾ 行政法的基本原則按程序向行政執法部門提交報告，7個工作日不給於書面答復，是否能視為默認，是否合法。

要看向行政機關申請做出的是什麼性質的行政行為，沒有具體案情，無法判斷。