六天八小時符合勞動法嗎

『壹』 每天工作8小時，一周工作6天，算是違反勞動法嗎

法律規定一天工作8小時，一周工作40小時，最長不超過44小時。

如果你一周工作6天，48小時，已經超過勞動法規定的工作時間，違法法律規定的合同條款是無效的。
你可以要求重簽勞動合同或者去申請勞動仲裁。

『貳』 六天八小時底薪2100合勞動法嗎

更正：如果二者之差不小於當地最低工資，就是不符合勞動法的。

『叄』 每周必需上班六天,每天上班時間都打到8小時是否違反勞動法

規定的每月平均工作天數是21.75天吧，每天超過8小時就是要給加班費用的，每周上6天，應該是不合理的，

『肆』 單位六天工作制合法嗎

單位六天工作制是合肥的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可專。

根據《中屬華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(4)六天八小時符合勞動法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『伍』 公司規定6天8小時合法嗎

不合法,可以要求超出的部分按加班對待!
我國勞動法對此是有銘文規定的.
請合理安排好工作日的時間,不要讓那些黑心的企業鑽我們的空子!

『陸』 勞動法有沒有規定我們一周上6天班，每天至少8小時，周六上班也沒有加班費，這樣合法嗎

肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 第二款規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
您可以將此情況向工會反映，也可以直接向勞動行政主管部門即當地的勞動與社會保障局反映解決。

『柒』 每周工作六天，每天八小時，只有周日休息一天，這樣符合勞動法嗎

不符合，
但現在很多公司都這樣。沒辦法的事情。習慣就好了。
如果你想離開公司，希望得到補償，就可以拿這個為借口，向公司提出補周六加班費。並且被迫辭工，你不僅可以得到周六加班費，還能補償到1-3個月工資。
前提是：你有簽勞動合法。

『捌』 每周工作六天,每天八小時合理么

這個規定顯然違反了勞動合同法,法律規定一個星期最少休息一天,標准工作時間為四十個小時,最多不得超過四十四小時.超過部分可以向企業要加班費.

『玖』 根據勞動法規定，工廠上班6天8小時制，合法么

1、根據勞動法的規定，用人單位應按五天八小時，安排工作。周六需要內加班的，應與容員工協商一致才合法的。

2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

大連律師網頁鏈接

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。