小廠按勞動法

Ⅰ 小廠里不按勞動法的，可以去勞動區告他嗎

可以。只要是用人單位，都應當遵守勞動法，用人單位違反勞動法的，勞動者可以依法向企業所在地的勞動監察部門投訴。

Ⅱ 關於沒按照勞動法小廠辭職

法律沒有辭急工的相關規定，如果你是在試用期內提前三天口頭通知廠方，然後就可以走人；如果已過試用期，提前三十天給廠方寄份辭職書，然後就可以走了。最後，如果廠方不給結工資，你再向當地勞動部門投訴。

Ⅲ 小工廠勞動法幾天制

勞動法規定的是每周44小時工作時間
如果按天計算是5.5天
這個和大小廠沒有關系
所有單位都需要遵守的

Ⅳ 小廠受勞動法保護嗎

小廠上班也受到保護的。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位專與勞動者約定的日期支付屬。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第十四條：用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 小廠都不按國家勞動法規定實行該怎麼辦

你可以向上級主管部門或勞動部門舉報。注意：一定要有充足的證據。

Ⅵ 小廠勞動法。辭工規定幾個月。每天幾小時為正常上班

《勞動合同法》規定：第三十八條 【勞動者解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

每天八個小時算正常工作時間

Ⅶ 私人小廠不按國家勞動法發工資屬於違法么

只要是存在勞務關系的都必須按照國家發力法規

Ⅷ 小企業和勞動法

屬於違法，可當地勞動部門的稽查隊投訴。要求企業對於未做的進行補償且以後依法行事

Ⅸ 小電子廠不按勞動法可以告嗎

您好！小電子廠也屬於我國《勞動法》規定的用人單位，適用我國勞動法調整，如遇違反勞專動屬法的情況，可以以起訴的方式維護自身權利。
但是勞動糾紛需要仲裁前置，應先申請勞動仲裁，不服仲裁結果再行起訴。

以下為申請勞動仲裁需要准備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；
4、被申請人注冊登記資料復印件1份（列印之日起一個月內有效）；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

Ⅹ 小工廠不按勞動法！我們辭職他也同意了。當時沒說要扣百分之30。我們

扣罰是按廠紀廠規的，勞動法沒有規定。不過沒有簽合同要賠償的，從進入公司的第二個月開始，公司要付你雙倍工資的，最多11個月，你收集證據後找當地勞動局請求維權。