韓國勞動法第60條內容

⑴ 有人懂韓國的勞動法嗎

一個月工資才30萬？？？那你是什麼工種？工作單位是哪裡？？每天工作時間大概版是多長？

根據韓國的勞動權法規定來講的話，每個工人一天不能工作超過8個小時，一周的工作時間最長不能超過40個小時，就算加上加班費的話，最多也不能超過12個小時（這個標準是韓國新改的勞動法的規定）而且根據規定，他給你們加班，就必須要給你們支付加班費的。

但是不知道你跟他們簽訂合同上的細則具體是怎麼樣的，但是如果你們簽訂的合同上有明顯的不公平條款存在的話，你們是可以通過法律手段申請毀約，而且可以申請法院向公司討回應該支付你們的加班費等等經濟損失。

我想說你跟這個公司簽訂的合同明擺著是不合理的合同，韓國有規定2009年時新最低為每小時4000元，這個規定是針對時間檔的工作來規定的。而且哪有試用期一年那麼久的？

我不是專業的律師，勞動法也是正在學習的過程中，所以我建議你最好聯合你們公司跟你情況一樣的員工去找專業的律師事務所咨詢一下，然後再根據律師的建議採取法律手段解決你們的問題~~~

加油！！！

⑵ 韓國對中國的勞動法

韓國人這樣看待中國的新《勞動合同法》
最近，中國國內的韓國企業無故撤離成為了問題。據說，因為擔心造成韓中之間的貿易摩擦，或者逐漸傳開導致國家形象受損，新政府也在思考如何做才能增進與中國之間的關系。中國國內的韓國企業家也紛紛藉此機會要求新政府發揮作用。他們要求稱，隨著新勞動合同法的出台等中國企業環境發生巨大變化，中國有必要完善制度，以便使企業能更容易破產。目前正在中國青島地區經營傢具製造工廠的筆者認為，中國市場的劇變帶來了很多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定全面的長期戰略。特別是，希望韓國政府能要求中國政府就制度和法規等進行充分的事前通告，以便使企業能有充分的時間去適應中國環境的變化並制定對策。另外，希望申報破產時退還適用於吸引企業的各種優惠待遇等中國政府的中心法案得到改善。

但是，韓國企業家忽視的一點就是：中國勞動市場的變化是社會發展過程中不可抗拒的時代潮流。

中國此次頒布的新勞動合同法表明中國的勞動政策正在向「保護勞動者路線」轉換。旨在穩定僱用的誘導勞動合同長期化、加強工會職能、加強勞動者解僱條件等都是如此。這意味著中國政府開始全面關注一直隱藏在快速增長背後的勞動問題。

上世紀70~80年代，韓國勞動者處於長時間勞動、低工資、難以忍受的勞動環境中，以1987年修改勞動法為開端，勞動界的民主化要求通過制度反映出來，同時還經歷了勞資關系改革委員會的公論化過程等，這和中國一樣，都是循序漸進發展的時代變化的開端。但是，中國國內的韓國企業家仍然以低工資為目的，把中國市場視為逆出口為主的投資場所。這無異於對低工資和惡劣的勞動條件等閑視之的70~80年代的韓國企業家。中國的企業限制規定雖然比以前復雜，但和韓國相比，目前的限製程度還很低。也就是說，中國現在仍然是充滿魅力的市場。如果不能應對市場環境的變化，只想「回歸過去」，真就只有半夜逃走這一條路。值得留意的是，鄰近的日本已經開始從勞動密集型投資向意在直接確保中國國內市場的當地市場指向型投資轉變。市場不會因為個別人而有意圖、有計劃地改變。因為，企業不僅要適應目前劇變的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的分內之事，也不是韓國新政府的任務，而是企業自己的責任。（

⑶ 韓國勞動法全文

啊？？全文還才知給10分？？

⑷ 韓國勞動法誰有

韓國勞動法

產假及育嬰休假
勞動者懷孕時，在嬰兒出生前後可以休產假。同時，為撫養出生未滿1年的嬰兒，還可以使用 育嬰休假制度。

1. 產假
• 使用對象
o 育嬰休假也使用於領養的情況，但產前及產後休假僅限懷孕或出產的女性可以
申請。
o 不管何種勞動合同形式，只要是使用勞動基準法的女性勞動者都可申請。
產假期限
o 若嬰兒正常分娩，出產預定日或出產日前後90天都可以申請休假。
o 產假期限必須滿足產後45天以上。
o 產前及產後休假時賦予在相應工作場所工作中的勞動者的制度，休假期間勞動
合同期滿時，產前及產後休假也在合同期滿時點結束。
• 產假補助
o 在產假期間支付給產婦產假補助
o 大企業針對前60天按照公司的一般工資標准100%支付，後30天則從僱傭保險中
支付。
o 優先支援對象企業 (中小企業)90天的休假補助都從僱傭保險中支付。
• 產假補助的申請方法
欲領取產前及產後休假補助的勞動者，必須將從企業主處領到的產前及產後休假確認書和產前及產後休假申請書一起提交管轄申請人居住地或工作場所所在地的僱傭支援中心。
• 所需資料
o 從公司領取的文件 : 產前及產後休假確認書，工資賬本，勞務合同副本等可
確認工資的資料
o 從勞動部官方網站或僱傭支援中心領取的文件 : 產前及產後休假補助等申請

2. 育嬰休假
有出生未滿3周歲嬰幼兒的勞動者，為撫養嬰幼兒，可以休假1年。
• 使用對象
o 育嬰休假僅限在一家公司連續工作一年以上且有出生未滿3年的嬰兒要撫養者•
才可以申請。
o 為防止勞動者因育嬰問題退休，使其能夠兼顧家庭和事業，既能維持勞動者身
份又能休假，對所有勞動者提供育嬰休假保障
• 育嬰休假期限
育嬰休假期限最長保證1年。
• 育嬰休假補助
o 在撫育幼兒休假期間，為讓勞動者無生活之憂並有能力撫養嬰兒，可每月從雇
佣保險中領取50萬元的育嬰休假補助。
o 另外，還可以從企業主處獲得育嬰休假獎金 (每月20萬韓元)和替代人員採用
獎金 (每月20~30萬韓元)。
• 育嬰休假補助的申請方法
o 在休假前30日，要對企業主提交育嬰休假申請書。
o 育嬰休假申請書可在勞動部官方網站或者僱傭支援中心領取。
o 向居住地或公司轄區所在的僱傭支援中心提交育嬰休假補助申請書以及從企業
主處領取的育嬰休假確認書。

勞動基準法介紹
勞動基準法以制定的勞動條件標准，為保障，提高勞動者的基本生活謀求國民經濟均衡發展而制定的法律。
• 勞動合同
是指僱主和勞工之間簽訂的合同。簽訂合同時，工資、職業種類等重要的事項應當在合同中體現出來。
• 依據勞動基準法的保護
o 使用於所有平日使用5人以上勞動者的業務或工作場所。
o 平日使用4人以上勞動者的業務或工作場所使用勞動基準法的一部分規定。
o 工資一現金形式每月定期全額支付1次以上。
o 加班工作，夜間工作，假日工作時應領取加班工資。
o 勞動者連續1年以上工作時可以領取退休金。
o 收不到工資及退休金，被企業主或管理者毆打，長時間勞動及被強制勞動者等
此類違法勞動基準法的事件發生時，可向管轄工作場所的地方勞動機關和勞動
監督陳請

▶僱傭勞動部咨詢
• 工資拖欠
o 工資拖欠即是企業主在工資發放日不發放工資; 這種情況下可告知管轄工作場
所的地方勞動機關監督請求採取措施。
o 若陳請事宜被地方勞動機關受理，大概10~14天後即對勞動者和企業主展開調
查。在調查過程中，勞動者最好能准備好能證明自己主張的各種資料以備調查。
o 處理順序

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• 工資債券保障制度
因企業主破產等事由退休勞動者未受到工資，退休金時，可從國家得到下列保障。
o 最後3個月的工資 : 從退休日或事實上勞動關系結束日起3個月勞動認定發生
的工資
o 最後3個月的停業律貼 : 從退休日或事實上勞動關系結束日起發生的3個月期
間的停業律貼
o 最後3年的退休金 : 從退休日算起3年期間的法定退休金 (90天內的平均工資) • 解僱
勞動基準法上規定須有「正當的理由」使用者的解僱才有效，大體上可分為下列三種類型。
o 自身的理由
o 行為上的事由
o 經營緊迫上的事由

勞動標准

• 勞動時間
o 使用改訂勞動基準法的公司一周的標准勞動時間(除去休息時間)不能超過40小
時，每天勞動時間不能超過8個小時。
o 為適用改定勞動基準法的公司一周的標准勞動時間(除去休息時間)不能超過44
小時，每天勞動時間不能超過8個小時。
o 勞動者人數不到20人的小規模業務場所，預計在2011年變更為40小時。 • 休息時間
o 休息時間是勞動4小時休息30分，勞動8小時休息1小時以上。
o 在休息時間，勞動者可自由活動，企業主在休息期間，可不必向其支付工資。 • 加班工作, 夜間工作, 假日工作
o 超過法律上所規定的8小時工作時間以上的工作稱為加班工作。
o 夜間工作是指從晚上10點到凌晨6點的工作。
o 假日工作是指在法定假日 (周休日, 勞動節等)或約定假日 (公司所定的假日)
工作。
o 在加班，夜間，假日工作的情況，法律上規定應領取1.5倍的工資。
• 輪班工作
o 生產設備要24小時運轉的公司，要將員工分成2隊或是3隊來輪工作，這種形態
的工作方式即為輪班工作。
o 如實行輪班制度時，一部分工廠的勞動者會以一個星期為周期，交替上白班與
夜班。
o 還有的工廠是從一開始，就分好了白班與夜班。

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工資
• 最低工資
o 為了使勞動者能維持最基本的生活質量而法律上規定了工資的底線，這被稱為
最低工資制度。
o 所有的公司都必須要遵守制度。2009年的最低工資為每小時為4000韓元一日為
32000韓元; 2010年是每小時4110韓元，每天是32880韓元。
o 適用期間：2011. 1. 1～2011. 12. 31
o 計時工資 4320韓元 (以8個小時為標准，日薪34560韓元)
o 《勞動基準法》第63條第3號規定，對於受監視或管教的勞工，在受到僱傭勞
動部長官的應允後，適用降低最低工資的20%的工資 (每小時3456韓元)。
§ 對於實習生，在3個月以內可適用降低計時最低工資的10%的工資。
• 工資支付體系
o 工資合同可分為時間制、日薪制、月薪制和年薪制。
o 製造業多數為月薪制，建築業多數為日薪制。以每小時為單位簽署勞務合同的
勞動者，以實際工作時間來計算工資; 有時是以日薪來支付，但大部分是在指定的發薪日一起支付。
o 有必要自己是否領取了相應的工資，最好是記錄每日所工作的時間。如果上班
時候打卡，則無需記錄。
• 退休金
o 僅限勞動基準法定的勞動者才能獲得退休金。
o 一周工作不滿15小時的話，則不能適用退休金制度。
o 在超過5人以上單位工作的人才有資格領取。
o 必須在一個公司工作一年以上者。

退休金計算方法
• 總工作期間：1998年4月30日 – 2002年10月31日 (4年6個月28天 = 1,668天) • 計算退休前3個月平均工資：3,600,000韓元 (3個月總工資) / 92 = 39,130韓元 • 平均工資 39,130 韓元 X 30天 X 1,668天 / 365天 = 5,364,621韓元

⑸ 勞動法第五十條的主要內容包括

勞動法第五十條規定內容：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑹ 勞動法第二十六條文件內容

勞動法第二十六條內容如下:

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前內三十日以書面形式通知勞容動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑺ 最新勞動法第61條

第六十一條 【孕期勞動強度限制】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。