勞動法辭職檔案

⑴ 如何處理離職人員的檔案

�1�3 ？ 離職，究其原因大致分為以下兩種：職工離開企業：職工向企業遞交了辭職報告，因各 種原因而不辦理人事關系，包括違約金太高、拖欠企業有關費用、個人原因不想馬上辦理關 系等等；有的乾脆就不來公司上班了，也不打招呼，也不辦理有關手續；職工與企業終止勞 動合同；因出國等其他原因使檔案成為死檔。 企業辭退職工：生產經營出現困難而減員、裁員；職工違反公司規定被企業解除勞動合 同；企業與職工終止勞動合同；企業未及時辦理有關檔案轉移手續使檔案成為死檔。 解決的辦法：根據《勞動法》及有關規定製定有效的離職管理規定，具體內容及離職程 序要明確。如：如何申請離職；如何審批；如何將檔案內所記載的聯系方式、地址（包含親 屬的地址）記錄在案、在規定的時間內將檔案必須轉出及對出國人員如何辦理有關手續等應 明確規定出來；要規定在多長時間內因個人原因未辦理完離職手續的，應將有關檔案等材料 轉入何地何部門；任何人在申請離職時均應以辭職為理由來寫辭職報告，並填寫公司的正式 離職表。 對不辭而別或限期內未辦理有關手續的人員，企業應本著先做處理決定，然後再轉檔案 的原則。根據國家有關規定給予解除勞動合同即公司發布解除勞動合同決定，並將人事檔案 轉往街道辦事處，同時在規定的時間內向勞動仲裁部門提出申訴，追繳有關違約金等費用損 失。對終止合同的職工，如不來公司辦理有關手續，可直接將人事檔案轉往街道辦事處。 要堅持先轉檔案再訴訟的原則。對於送達問題應按國家有關規定的送達程序執行。即先 送達，如無下落，再發布公告限期來公司辦理有關手續，逾期不辦者後果自負。 對於企業因經濟性裁員、職工醫療期滿等因素辭退職工的，應根據國家有關規定的待遇 享受有關的補償金。 上傳日期：2004-05-11 作者： 來源：中青在線 序要明確。如：如何申請離職；如何審批；如何將檔案內所記載的聯系方式、地址（包含親 屬的地址）記錄在案、在規定的時間內將檔案必須轉出及對出國人員如何辦理有關手續等應 明確規定出來；要規定在多長時間內因個人原因未辦理完離職手續的，應將有關檔案等材料 轉入何地何部門；任何人在申請離職時均應以辭職為理由來寫辭職報告，並填寫公司的正式 離職表。 對不辭而別或限期內未辦理有關手續的人員，企業應本著先做處理決定，然後再轉檔案 的原則。

⑵ 在新勞動法之前辭職，未交違約金，單位扣留檔案怎麼辦

新勞動法：第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
以前的合同還是按照以前的執行，如果你當時約定了違約金，你還是要繳納的。繳納完公司才可能把檔案及勞動合同解除報告書給你。
個人經歷過：建議應該去跟公司好好談談，把違約金降低一點把，交完拿走自己的檔案。最好別跟單位鬧僵，對你很不利！

⑶ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿

勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者回終止勞動合同答的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

⑷ 勞動法辭職規定有哪些

1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職回工辭職的權利，答而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

2、職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

⑸ 檔案不在公司可以直接辭職走人嗎

檔案不在公司，勞動者是不可以直接辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

⑹ 新勞動法對離職後檔案的問題

1、你的行為不在應繳納賠償違約金的范圍內，你不用繳納5萬元，你也可以那會你的檔案，

⑺ 勞動法對於離職手續是怎樣規定的

《勞動法》在第二十六條及 《勞動合同法》第五十條中都明文規定了用人單位解除勞動合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動者解除或終止勞動合同就必須出具書面證明， 離職手續之檔案辦理：《勞動合同法》第五十條明確規定了用人單位必須及時為勞動者辦理檔案及社保關系轉移手續，這是不帶附加條件的法定義務，用人單位今後不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險關系，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十四條第三款規定了用人單位扣留檔案將承擔的法律責任，不僅要受到勞動部門的罰款處罰，造成勞動者損害的，將承擔賠償責任。