2014年勞動法每周工作時間

1. 勞動法規定每周工作多少小時。

根據《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平版均每周工作時間不權超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
就是說，不給加班費，只要超了就是違法的。

2. 新勞動法規定每周上班時間不超過48小時不算違法是嗎

《中華人民共和國勞動法》的規定：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過回八小時，平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 勞動法規定每周工作時間不得超過多少個小時

44小時
《勞復動法》
第三十六條 國家實行制勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

4. 勞動法規定每周的工作時間是多少

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）

5. 勞動法規定每周工作時間是40小時還是44個小時

正常為40小時 如果有加班則不超過每周44小時

6. 勞動法如何規定工作時間

規定勞動者每日工作時間是不超過八小時的，而且每周平均工作時間是不超過四十四小時的。勞動者每周至少休息一日的。但是由於生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；若因特殊原因的，可以每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過三十六小時。
【法律分析】
單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是加班。二、加班工資怎麼算：1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬;2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、加班工資計算公式：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%，法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%，休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%，休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%，平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 新勞動法對每周的勞動時間是如何規定的

一、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度版。用人單權位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作休息辦法。
二、如果一天超過八小時超時工資報酬應如何計算？
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補修的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 勞動法規定員工每周的工作時間是多少個小時

勞動法規定，正常情況下，員工每周工作時間不超過四十四小時。但特殊行業回的，經批准答後可以執行綜合計時工作制等辦法，經批准後的，可以超過四十四小時。相關條款如下：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。