勞動法郵件辭職

① 勞動法關於辭職有什麼規定

法律分析：勞動法關於辭職的規定有：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

② 提前30天以郵件形式辭職，受勞動法保護嗎

員工離職，無須任何理由也不需要徵得單位同意。首先，以郵件方式發送的辭職申請，受內勞動法保護，不過容，取證難度大些；其二，你提前30天提交申請，並在該單位安心上班，無請假也無違反單位制度；三、30日的離職移交期限到期，你得做好工作交接手續，移交表格表單你自己復印存留一份，完成交接手續。這樣就可以走人了，工資單位無權剋扣。如有爭議，首先可以找勞動監察大隊，不行直接起訴法院。

③ 勞動法關於辭職規定

法律分析：辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

④ 新勞動法中，辭職時關於以書面形式提前一個月通知用人單位，請問書面形式如何理解電子郵件可以嗎

《中華人民共和國合同法》第十一條：「書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。」
所以電子郵件肯定是書面形式的一種，可以作為辭職報告。

⑤ 電子郵件形式遞交的辭職報告算是《勞動法》裡面所說的書面辭職申請嗎遞交一個月後可以此替代離職證明嗎

1.辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批准。
2.電子郵件算書面通知，內屬於有效證據。
3.一般容應當要求原單位開具離職證明。
4.在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否願意接收完全取決於新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那麼你就沒有機會入職。

⑥ 勞動法對辭職的具體規定

法律分析：勞動法對員工辭職的規定：1、跟用人單位協商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 勞動法關於離職的規定

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑧ 懂勞動法的大神，電子郵件版的離職證明是否有法律效力

不可以，證明需要原章。另外，需要原單位開離職證明系正當要求，如果對方不給與你開出，你可以根據工資條，工資轉入證明你系原公司員工，拿以上證明去申述。