勞動法公司處理不認真工作員工

㈠ 公司不能公平公正處理員工與員工的糾紛違反勞動法嗎

如果員工與員工之間因為工作上的事情產生的糾紛，應該由公司負責協調，協調並沒有一個標准，解決就好。如果員工你說的員工之間的糾紛，已經違反了相關法律，比如說打架，協調不下來，那麼應該報警。

㈡ 按照勞動法,不辦辭職手續,不來上班;或者假期到了不來上班的員工,公司該怎麼處理

1、勞動者曠工達到一定時間，用人單位可以解除勞動合同。

2、勞動者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿後不請假不上班的，符合原勞動部關於曠工的定義，用人單位應當做好考勤，按曠工處理。

3、曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按照《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同。

4、出於人性化和有理有據的考量，用人單位可以在曠工天數達到解除合同條件之前，書面通知勞動者復工。

㈢ 企業不執行勞動法員工應該怎麼辦

員工平時加班是經常的事，休息日、法定休假日上班是既無補休也不給加班工資。還有如周六、周日員工上班每天只算半天，也就是說一年員工天天上班，員工也只能算302天（365-52-11天假定法定休息日可以保證），按照新的勞動法企業員工一年工作時間應該是250天（365-104-11），按照這樣情況一年下來員工至少要多工作52天，如果考慮平日加班和法定休息日上班就要更多。員工處於這種情況該怎麼處理才恰當，才能維護自已的合法權益不受到侵害。

㈣ 勞動法員工不服從工作安排怎麼辦

法律分析：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由，給以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈤ 感覺企業違反了勞動法，作為員工該怎麼辦呢

企業文化根深蒂固，老一輩人都是經歷了國家困難的，是他們建設了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現在企業業文化根深蒂固，老一輩人都是經歷了國家困難的，是他們建設了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現在企業里也很時的加班我也都沒有調休，也沒有填加班單，覺得填了也休不掉。現在公司突然出了這樣一個制度經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。集證據，工資條，合同，照片，錄像，錄音，工作簽到表，職工通訊錄，工作中的很多東西都能夠成為有力的證據。誓旦旦地拿出企業的一份規章制度，振振有詞地答辯說根據本廠第幾條第幾款第幾項之規定，對員工作出開除的處理決定。

㈥ 公司員工不服從領導安排不配合各部門工作是否有權開除員工不違反勞動法

開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的。
《勞動合同法》
第三十九條勞版動者有下列情形權之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈦ 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦

制定和完善公司規章制度，象你所說的故意不認真工作，完全可以作為版辭職他的一個因權素作為規定確定下來，並且法律規定，這也不用給經濟補償。

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㈧ 員工不執行工作怎麼處理

首先工作內容是什麼？是否屬於員工的職責（勞動合同中的工作描述）？

如果該員工一直都認真履行自己的本職義務，這次分配的任務又不是他的本責，那就要分析員工的性格及不執行的根本員因，是怕攤上事了？你怕承擔更多工作內容了？相信貴公司如果相應增加員工的工作負荷也會相應給予更多的勞動報酬吧。

如果該員工是關系戶，事情還是你自己做吧。

如果該員工經常不能很好的完成本職工作（分配的任務）公司應該給予操作上的培訓，或轉崗，但仍無法勝任工作或是不執行，就要按著勞動合同法解除勞動勞動關系。

㈨ 公司可以因為員工工作不認真為由​減工資嗎

不可以以工作不認真為由扣減工資，公司應規定詳細的規章制度，勞動合同法規定勞動者付出勞動，用人單位應及時足額支付勞動報酬。公司不能以主觀判斷來代替規章制度。