勞動法中生育期間工資怎麼算

❶ 勞動法產假工資怎麼算

【產假 工資】《社會保險法》規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❷ 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算

產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

❸ 勞動法規定產假期間工資怎麼算

按照來國家有關規定，女職工產源假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

❹ 國家勞動法中關於請產假的工資怎麼算

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償...金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！

❺ 勞動法規定產假期間工資如何發放

用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生版育權津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

❻ 新勞動法規定產假工資怎麼樣算

你如果確實是繳納社保金的，產假工資由社保中心根據當時實際標准來發放的，用不著你自己算的。

❼ 請問新勞動法里規定產假工資是怎麼算的

女
職工
保護條例第四條
：不得在女職工
懷孕期
、
產期
、
哺乳期
降低其
基本工資
，或者解除
勞動合同
。
廣東省女職工勞動保護實施辦法
第五條
女職工在懷孕和
產假
期間
，所在單位應遵守以下規定：
（一）對從事繁重
體力勞動
、有毒有害作業或從事其他容易引起流產
、
早產
、畸胎的
特殊工種
作業的女職工，應暫時調換
工種
或酌情減輕工作
量。
（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立
孕婦
休息室。
女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞
動時間，並不得安排其從事
夜班
勞動、加班加點；從事立位作業的女職工
，其
工作場所
應設工間休息座位。
（三）准予定期做
產前檢查
。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞
動時間。
（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和
分娩
時，其
檢查費、接生費、手術費、住院費和
葯費
，所在單位應全部
負擔
。
費用
由
原醫療
經費
渠道
開支
。
（五）產假期間照發
工資
，不影響原有
福利待遇
和
全勤
評獎。
所以應按2000元支付工資，不過建議
你現在
不用討論這些問題，好好休產假，
仲裁時效
是一年的，時間還有得是。