勞動法試用期補助

⑴ 試用期工資是怎麼算的各種補貼是不是包括在試用期工資里的

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

⑵ 勞動法試用期以及報酬的問題

他不要你了對他有什麼好處了?一個公司培養一個人也不是那麼簡單的!再說,你剛熟悉你的工作崗位,把你開了!然後再找個什麼都不懂的?這只是他們的策略,就是說,假如你不好好乾或者你的表現他們不能滿意,就把你開了,這樣呢,節省開支,又避免了浪費大家的時間.同時又避免了人才的流失,假如你的表現很好，按他再把工資發給你,避免了因工資問題的人才流失!
總體來說,應該沒什麼問題的!除非你進的是垃圾公司,那就另當別論!

⑶ 勞動法試用期工資規定

勞動法沒有明確對試用期工資的規定，但是勞動合同法第二十條有規定：試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

⑷ 勞動法 試用期工資

第一，公司補發補貼外的試用期工資是合法的，試用期工資只要不低於當地最低工資水平即可。

第二，公司要求違約金的情況僅有兩種，一為公司出資對你進行過培訓，二為公司與你有相關競業限制的約定，否則公司沒有理由向你要違約金。

⑸ 勞動法辭退試用期員工的補償標准

法律分析：（一）用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎麼賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。（二）用人單位想要終止和職工的協議，應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

⑹ 勞動法試用期被辭退補償多少

法律分析：根據我們國家的具體法律規定而言，試用期被辭退的補償是如果雙方是協商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

⑺ 勞動法試用期工資發放標准

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑻ 勞動法辭退試用期員工有補償金嗎

法律分析：公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

⑼ 新勞動法關於試用期

滿三年的試用期不超過6個月.

剛好是簽訂3年
試用期是不超過6個月

⑽ 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。