行政法律文書送達自然日工作日
⑴ 節假日能執法和送達法律文書嗎
《民事訴訟法》
第八十二條 期間包括法定期間和人民法院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。
期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。
法律文書到期期間，期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。（節假日是指法定的節假日。不包括民間節日）
⑵ 各法律文書的生效時間。
1、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十五條民事訴訟中，最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
2、《中華人民共和國行政復議法》第三十一條行政復議，行政復議決定書一經送達，即發生法律效力。
3、根據《民事訴訟法》第一百四十七條的規定 行政訴訟，當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。
4、《仲裁法》第52條第2款規定 民商事仲裁中，調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。民商事仲裁中，裁決書自作出之日起發生法律效力。
5、《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款規定勞動爭議中，調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
勞動仲裁中，終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力；非終局裁決，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
(2)行政法律文書送達自然日工作日擴展閱讀
由於勞動爭議調解協議主要是關於勞動權利義務的，因此既是一般的合同，更是特殊的勞動合同，所以具有勞動合同的效力。對此，司法者採取了合同效力或勞動合同效力論的觀點。
如最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十七條規定「當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據」;
最高人民法院《關於建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干問題的意見》(法發[2009]45號)第十一條規定 「經《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織調解達成的協議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調節組織印章後生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行」。
在人力資源社會保障行政部門及勞動爭議仲裁部門，持上述兩種觀點的均有，不過以無效力論為多，如《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》(勞部發〔1993〕301號)第十七條第四項規定「經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行」。
⑶ 行政訴訟法中5日，10日是工作日嗎
行政實體法中的日有工作日和自然日之分，行政訴訟法中的日適用民事訴訟法的規定，內都是指自然日容。
行政訴訟法第一百零一條 人民法院審理行政案件，關於期間、送達、財產保全、開庭審理、調解、中止訴訟、終結訴訟、簡易程序、執行等，以及人民檢察院對行政案件受理、審理、裁判、執行的監督，本法沒有規定的，適用《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定。
民事訴訟法第八十二條 期間包括法定期間和人民法院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。
期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。
⑷ 各法律文書的生效時間
1、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十五條民事訴訟中，最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
2、《中華人民共和國行政復議法》第三十一條行政復議，行政復議決定書一經送達，即發生法律效力。
3、根據《民事訴訟法》第一百四十七條的規定 行政訴訟，當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。
4、《仲裁法》第52條第2款規定 民商事仲裁中，調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。民商事仲裁中，裁決書自作出之日起發生法律效力。
5、《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款規定勞動爭議中，調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
勞動仲裁中，終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力；非終局裁決，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
(4)行政法律文書送達自然日工作日擴展閱讀
由於勞動爭議調解協議主要是關於勞動權利義務的，因此既是一般的合同，更是特殊的勞動合同，所以具有勞動合同的效力。對此，司法者採取了合同效力或勞動合同效力論的觀點。
如最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十七條規定「當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據」;
最高人民法院《關於建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干問題的意見》(法發[2009]45號)第十一條規定 「經《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織調解達成的協議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調節組織印章後生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行」。
在人力資源社會保障行政部門及勞動爭議仲裁部門，持上述兩種觀點的均有，不過以無效力論為多，如《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》(勞部發〔1993〕301號)第十七條第四項規定「經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行」。
⑸ 法律文書上的15日是指15個工作日還是15天
是十五天，而不是十五個工作日。
⑹ 法律文書送達周末可以嗎
可以，我國 《民訴法》相關規定如下：
第七十五條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。
期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。
第七十六條當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除後的十日內，可以申請順延期限，是否准許，由人民法院決定。
第二節送達
第七十七條送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。
受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。
⑺ 法律規定10天以下是不是就是工作日
不是的。
法律文書上未寫明工作日的，按照自然日計算。
如果是指10個工作日，則必須寫明「工作日」才可以。
⑻ 法律文書中，提出簽收之日起5個工作日內完成某一事項。
今天簽收則簽收日是2011年6月13日，如果期間沒有節假日，就是6月18日。而18日、19日雙休，因此要順延至兩日，為6月20日。關鍵點一是簽收日不算5日之內，二是必須是工作日，節假日不包括在內。