勞動法職工行政拘留曠工

A. 被勞動部門拘留算曠工嗎

職工被行政拘留期間不屬於曠工，而應當依法按照勞動合同中止對待。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的無故缺勤行為。而被拘留不屬於無故缺勤，不得算曠工。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條
勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

B. 勞動法有關於曠工的規定有哪些

勞動法對曠工處罰沒有具體標准，規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規章制度中的嚴重違紀，用人單位可以同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

C. 員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同

你好，是不可以的。以下是具體的法律法規：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以去勞動部門進行維權的。
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D. 員工被拘留如何算曠工

員工被拘留不算曠工，應當依法按照勞動合同中止對待。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容拘留的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

E. 勞動法對曠工處罰有標准嗎

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

曠工是專一種違屬反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」
對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標准工資來計算。

F. 員工曠工勞動法怎麼規定處罰

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
拓展資料：
三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
參考資料：找法網網頁鏈接

G. 勞動法對行政拘留人員的公職怎麼規定

開除的，公職人員不允許有過被拘留過的，不管是行政的還是刑事的

H. 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定

無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》回
第三十九條答【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

I. 員工被拘留是否算曠工

法律分析：職工被行政拘留期間不屬於曠工，而應當依法按照勞動合同中止對待。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十一條 違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：

1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;

2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;

3、七十周歲以上的;

4、懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。

J. 員工曠工的勞動法怎麼按規定處罰

勞動法並無對曠工抄處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。

所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬於嚴違紀行為，按現行法律規定，可以按下列辦法處罰？
一、曠工期間，不發給工資（沒有勞動自然沒有報酬）；
二、由於曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經濟損失，可以按依法制定的規章制度和勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定扣發工資賠償損失；
三、進行批評教育；
四、達到單位依法制定的規章制度規定的天數，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規定解除合同。
這里要注意的是，所謂依法制定的規章制度，指規章制度內容沒有違法法律規定、經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定，並向全體員工進行了公示。