勞動法2018試用期員工
❶ 國家勞動法是怎樣規定員工試用期的
1、勞動合同來期限三個月以上自不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、法律依據：《勞動合同法》第十九條
❷ 《勞動法》規定：員工試用期多長
您好！新勞動法試用期的規定第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿回一年的，試用期答不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。謝謝閱讀！
❸ 國家勞動法是怎樣規定員工試用期的啦！
首先，你不用賠償違約金，雖然合同沒有到期，但是新、舊兩個公司都沒有按照勞動合同履行義務：
1、沒有給員工上勞動保險，申請仲裁時，原單位要給你補交而且還要接受處罰。不知你們的勞動合同是怎麼簽署的，在保險福利待遇方面有沒有標注按照國家相關政策執行，就算沒有寫也沒關系，企業不給員工繳納養老保險本身就違反了勞動法。另外你也不需要舉證，因為如果企業按時交納保險社保會有記錄，你可以放心。
2、像你說的企業沒有按合同約定遵守工作時間，也是違反勞動法的，如果在勞動合同上有特殊要求，規定員工雙休日照常工作，也要按照相關規定執行加班工資，具體如下：雙休日加班應發給員工相當於日工資兩倍的加班費，法定假日（如五一、十一）加班應發給員工相當於日工資3倍的加班費。這方面的考勤記錄你應想辦法收集。
3、畢業證和拖欠的工資企業是沒有權力扣留的，這點你可以在申訴時提出，另外拖欠工資企業不光要結清而且要按拖欠的時間給與員工滯納補償金。
4、比較麻煩的就是5000元的押金，按勞動法規定，企業無權以任何名目要求員工（含試用期員工）交納押金，但是企業給你開具的是培訓費的收據，這就有點說不清了，個人認為你還是要找同事證明，如果有其他辦法，你最好給多的咨詢當地的勞保中心，他們會叫你如何提供證明的。
5、關於企業要求你賠償是沒有任何法律依據的，你不用擔心。
6、勞動法的原則是保護勞動者利益，不是用工單位利益，所以你不必緊張
❹ 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎
勞動法規定了，只要建立勞動關系，就應當為員工繳納社保，無論是否在試用期。內
根據《中華人民容共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
(4)勞動法2018試用期員工擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
❺ 勞動法試用期規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。
1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;
3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;
勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。
(5)勞動法2018試用期員工擴展閱讀
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
❻ 勞動法關於試用期員工辭職的規定是怎麼說的
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定。
試用期內勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的觀念在勞動法實施十餘年來已經深入民心，《勞動合同法》對此作出了新的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法施行後，勞動者在試用期內解除勞動合同，應當按照新法的規定履行提前通知義務，如果觀念還不更新，在試用期內不提前通知就解除勞動合同，將面臨承擔違法解除勞動合同帶來的法律風險。
❼ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保
用人單位依法繳來納社保與源試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
❽ 勞動法規定員工試用期為多久
勞動法規定員工試用期最長不得超過6個月。
【法律依據】《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
❾ 勞動法規定試用期員工能請多少天病假
一、試用期的病假時間，法律上沒有限定。如果限定了時間顯然不科學、不客觀、不人性化。
二、公司將員工病假按事假對待不合法。公司可以對病假工資標准制定製度並按制度執行，但不能把病假按事假對待。
三、試用期也與用人單位存在勞動關系，勞動保障權也受法律保護。