勞動法律師招聘
你可以直接走，理來由是：
（一）沒源有簽訂勞動合同，你只要找到證據證明你是該單位的員工，你可以獲得一年之內雙倍工資的補償，另外，超過一年不簽訂合同，視為你與單位已經簽訂無固定期限勞動合同。
（二）沒有給你買社會保險，是你可以直接走的原因，按照勞動合同法的規定，單位沒有給勞動者購買社會保險，勞動者可以以此為由單方解除勞動合同，你還可以要求單位給你補繳，不補繳，向地方勞動局投訴；
（三）沒有節假日，你可以向單位催要加班費。
⑵ 勞動法律師的前途在哪裡
做勞動法律師這十年，感慨比較多。但是對於前景的憧憬，從未喪失過。 一、內部建設的前途：團隊還是獨立律師？很多人以為，團隊是律師的前途。這一種看法自然沒錯。但是很多事情會因人而異。 在團隊建設的過程中，我發現獨立律師一年服務十五個顧問單位，創收七十萬左右。而律師團隊，平均服務的顧問單位，遠遠比不上獨立律師，平均創收，也遠遠比不上獨立律師。這就讓人費思量，團隊的價值在哪裡？如果沒有團隊，只有一個個的獨立律師，所有的獨立律師，加起來的價值，豈非比團隊要好很多？這就產生的兩種傾向，一種是團隊化，一種是獨立律師化。這兩種選擇，到底哪一種好呢？ 只有一種情況下，團隊的價值才會大於獨立律師，即團隊足夠大，產生的衍生價值。而在這個過程中，團隊負責人的不穩定性，分產生曲折。二、業務的前景顧問單位與案件代理不是勞動法業務的前途。這兩塊業務，在未來都會不溫不火地發展，為律師所提供不了太多的利潤。勞動法律師的發展，有兩個前途。一個是全國布局，服務大公司。另一個是抓衍生項目，縱向發展服務產品。 就前者而言，在全國一線城市和部分生產型企業密集的二三線城市，設立辦事處或者分所，提高所整體性的競爭力，對於業務的發展，會有比較好的影響。但是在這個過程中，作為律師所，需要思考的是，律師在這個過程中，能夠起到什麼樣的作用？ 比如我要在上海設立分所，必然要考慮上海的市場開拓問題，必然要考慮上海的業務組成、拓展、承辦、升華各種事項。而在這個過程中，北京所的律師，甚至北京所的合夥人，能夠起到什麼樣的作用？我需要從北京派個合夥人去上海嗎？又如何協調上海的新開拓者與北京所之間的關系呢？ 就後者而言，勞動法業務的衍生產品，比如勞務派遣、人事代理、人力資源項目、招聘與培訓業務，這些都與勞動法有千絲萬縷的聯系。作為專業律師，為這些項目的開拓提供了一個良好的基礎。而在這個基礎上，經過一定的研究和開發，是可能衍生出這些產品服務的。而對於這些產品的開發、銷售、服務，又與律師之間如何分享？如何分配利益呢？律師在這些事務中，價值又在哪裡呢？總是有那麼多的疑問，解決不了。甚至不了了之。
⑶ 想找個關於勞動法律師事務所
其實在現在這個21世紀的互聯網時代，很多東西我們未必要在線下才可以完全或者得到幫助。所以我就講絕大部分的都集中到了這里。樓主要是想認識這些律師朋友的話都可以去找蛤。
⑷ 找律師！！！關於勞動法
回答如下，希望能夠給你一定的幫助。
第一，關於工資高低的問題。
如你所說，你的公司的工資為1500左右，而其他的就好幾千。這兩者之間沒有可比性。
只要工資沒有在你所在省市的最低工資范圍以下，就不算違法。
再者你還可以到其他效益好、工資好的單位里去工作。
具體參加【勞動法】
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
法律釋義：
應該說，你所在的用人單位確定的工資在最低工資的具體標准之上，那麼就是合法的——沒有問題。
由於不知道你是哪個省市的，就無法比較。
第二，關於社保的問題。
單位沒有給職工繳納社保是屬於違法行為。可以向勞動監察局進行舉報。
社保也就是以下三種保險的一個統稱：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險。
社會保險由企業和個人分擔進行繳納。
法律展示：
【勞動法】
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
釋義：就是用人單位必須為勞動者繳納社會保險費，但是是有兩者進行分擔。
分擔原則：
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%。
舉個例子，為了計算方便，以工資為1500元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：1500*2%=30元，單位1500*8%=120元；
養老保險：1500*8%=120元，單位1500*20%=300元；
失業保險：1500*1%=15元，單位1500*2%=30元；
【社會保險費征繳暫行條例】
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。 第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。
第十七條 繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費徵收情況，接受社會監督。
第二十三條 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 第二十四條 繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
第三，關於勞動合同的問題。
建議：你可以要求和單位訂立無固定期限的勞動合同了。
【勞動合同法】
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法條釋義及分析：
你有權要求和公司訂立無固定期限的勞動合同了。
因為你滿足了《勞動合同法》的相關規定。即是（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第四，買了意外保險是合法的。
【勞動法】
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
意外保險就可以算作是用人單位為職工買的補充保險。
希望能夠對你有所幫助！！！
⑸ 有沒有知道勞動法的律師
有沒有知道勞動法的律師？
回答你的提問：
一，試用期勞動者提前三天通知用人單回位，答可以解除勞動合同；
二，勞動合同期間，勞動者提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
三，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。就是指約定勞動期限的。
綜上所述，本案中，你可能屬於約定勞動期限的，如你提出解除勞動合同，因沒到期應承擔違約責任。
引用法律：《勞動合同法》第37條、第23條2款。
以上為專家解釋。
⑹ 勞動法的律師有什麼職責和前途嗎
當律師你首先要把司法證考出，然後去律師事務所實習一年以上，才有資格成為律師，勞動法只是一部分。
⑺ 律師朋友，現在勞動法律師的前景，收入怎麼樣
與商法和經來濟法相關源的律師都還比較找錢，不過這行的淘汰率很高，一般都是餓死小的，撐死大的。如果只是單純的勞動法，好像也沒有什麼意思，不過如果在商法上面也有一些經驗，再去找法律顧問的工作，應該就很不錯了。
⑻ 勞動法律師
看書沒有用，要讀懂法律的真正含義，做出正確解釋 。你只背出來有用嗎。
例如：<勞動合同法>第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
解讀它：」為了完善勞動合同制度「可理解它是勞動法的深化、細化，體現在」完善勞動合同制度「，它是由勞動法派生出來的；
「明確勞動合同雙方當事人的權利和義務」，這是它調整的關系，每個法律都是在調整社會關系。
"保護勞動者的合法權益",這是它的立法的偏重於保護勞動者和權利，用人單位與勞動者是平等主體，但是有了這樣的規定，它在具體制定上，就相對存在不平等的規定，所以，可以說勞動合同法中，用工單位與勞動者是平等的。勞動者有實際用工中可能體現出與用人單位不平等，但在立法上則勞動者的權利高於用人單位。
「構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法」這里體現在當今社會的需要制定本法.構建和發展和諧穩定,以前沒有這種得法的,所以,本法體現了適用這個時期的法律.
他們介紹的書上能寫出這些東西嗎,對法律的解釋,是出自個人對法律理解程度和深度,包括他的法學功力.可不是通過個司法考試,就說自已懂法了,那可就大錯特錯了.
真正的法學家,他們有時都記不住法條,但他一但看到法條就能做出最合理\最正確的解釋.
僅供參考!
⑼ 請教勞動法律師
可以去勞動監察大隊反映。
⑽ 找勞動法律師
如果你在這個離職單上簽了字，離職單雖然不是你自己寫的，但是是你自己提交的，應該視為有效的離職手續。所以你應該承擔這個法律後果。供參考。