廣州勞動法2015

① 廣州市勞動法

我說幾點:

1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.

② 廣州勞動法法規,六年工齡被辭退,應該怎麼賠償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

③ 廣州市勞動法是如何的，

最好的辦法就是去找你所在的勞動和社會保障中心，他們會幫你的，不知你有沒有簽合同，有簽合同就最好了，壓倒你的手還可以找老闆賠錢，

④ 關於廣州市勞動法

正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。

⑤ 廣州新勞動合同法

簽沒簽和給沒給差距可就大了。

1）如果是沒有簽
第一、根據勞動合同法第14條的規定，專一年以後視同已經簽屬訂無固定期限勞動合同，根據82條規定，從第二個月開始每月付兩倍工資
第二、如果是用人單位要簽，員工不簽，用人單位可以解除勞動合同。

2）如果簽了沒有給
這只能說明用人單位心懷鬼胎，沒有什麼處罰細則。勞動行政部門責令改正。

⑥ 廣州是勞動法

嚴格按勞動法的話,就要簽訂與實習期相應時間的正式勞動合同,至少按最低工資標准給工資.
沒人告的話,就無所謂簽訂什麼合同給予什麼待遇.

⑦ 請問廣州勞動法

廣州的最低工資可以到勞動局查詢.

⑧ 2015年勞動法

015年勞動法有改變嗎?據了解2015年我國勞動法沒有變化，仍然使用95年的中華人民共和國勞動法，下面是條例的全文（部分）：
中華人民共和國勞動法
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
第一章總 則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

⑨ 廣州市勞動法法規

這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑩ 廣州勞動法合同法

1、按你所說，雖然你之前辭過職，但是依照勞動合同法的及其實施細則的規定，你在該工廠的工齡應該是連續計算的。另外，因為你現在又與該工廠簽訂了勞動合同，即使在試用期，但沒有違反廠規或沒有不符合錄用條件（廠方應該將錄用條件告知你），仍然不能單方面解除勞動合同。
2、如果你在該工廠內上班，但未參加社會保險，仍然可以提出解除勞動合同，但是可以得到一年一個工資額的經濟補償金（超過半年按一年算，不足按半月算）。
3、建議你到勞動部門當面咨詢，因為我的回答是按照我的理解，恐有曲解。