沃爾瑪筆試勞動法

① 沃爾瑪工資待遇

沃爾瑪超市是外企公司，外資企業的特點就是，員工待遇相對國內私企超市高（如國內私企物美超市），員工福利有保障。待遇工資因地區不同所以有所不同，不過比國內超市要相對高10%-15%（如我所在的私企物美超市，員工在北京2008年
1000保底+300獎金+上3險，而沃爾瑪是
1200保底+300獎金+上3險1金）。後2009年漲了200元工資，2010年又漲了200獎金（100考勤獎+100評分獎）。

② 沃爾瑪面試~

1樓的剛好說錯拉,千萬不要穿西裝打領帶去應聘.首先不是只有穿西裝打領帶才顯示的出你對這分工作的尊重,況且穿西裝還有很多的細節問題,比如說領帶要到肚臍眼下的第二顆扣子等等,如果你不是很了解的話我覺得還不如穿你平常的便服好一點,只要保持干凈整潔就行了啊
預祝你成功!~

③ 我在沃爾瑪超市上班，為何員工每星期休息二天而我們促銷員一天也沒有休息呢，廠家給了我們休息 ，為何沃爾

因為員工是沃爾瑪招聘的，促銷員是廠家招聘的。促銷員的休息是廠家安排的。不過促銷員一個星期至少應該是有一天休息的。

④ 沃爾瑪暑期工的問題

你做的是暑期工，工資是按小時算的，每月月底工資會打到你的卡上。（我之前也有在其做過學生工）
HR在你在面試時（即入職前）一定有跟你說好要做兩個月的才有招，而你當時應該是有同意的。在第一天入職培訓時，簽的協議應該是一次性簽兩個月的，是嗎？ 1）如果你在一份協議中一次性簽的是兩個月的，那麼你的情況就屬於未做滿協議期提離職，你應該提前向HR提出，態度要誠懇，同時應講明原因，以便HR及時招人接替你或其他工作安排。2)如果你簽的是一個月的，那麼你到期離職是可以的，沒有任何異議。如樓上所說，任何一家公司都有這個權利。其實即使你以後不想再進沃爾瑪了，這對你以後的職業生涯也是有影響的，因為有些公司會做背調（即：背景調查），來了解你在之前公司的工作表現等等，所以在以後的求職路上要更成熟一些。

⑤ 新勞動法關於兼職（沃爾瑪最後一個兼職問）

每天上3.5個小時，屬於勞動法規定的非全日制用工（勞動法規定非全日制用工每天工作時間不超過4個小時）。
對於非全日制用工，不用簽訂勞動合同，雙方可以隨時通知對方終止用工關系，用工單位可以不用給勞動者購買社保，由勞動者以靈活就業人員身份自行參保。但是，對非全日制用工，法律不禁止訂立書面勞動合同，購買社保。
綜上，沃爾瑪的行為是符合法律要求的。
另外，國家要求現在社保全覆蓋，因為社保是國家強制儲蓄，防止個人在年老後因老無所養造成社會動盪。 現在國家的社保體系分為:企業職工、城鎮居民、農村居民。你在沃爾瑪參保，是以企業職工的身份參保，即便你不在沃爾瑪參保了，你還得以個人身份參保。
放心，企業職工、城鎮居民和農村居民之間的社保關系是可以互相轉接的。
最後說一句， 社保交的錢在你沒有達到退休年齡，是不可以取出來的。按照現行的規定， 你達到退休年齡後，如果符合發放養老保險待遇條件，按月領取養老金。 如果達不到，可以一次性補齊費用後按月領取養老金，還可以取出社保賬戶的個人余額。

⑥ 沃爾瑪是否違反勞動法

在一節語文課上，我給孩子們讀了一個有關我國橋梁專家茅以升小時侯的故事，題目是《立志造橋的孩子》，故事講的是茅以升小時侯，有一年端午節鄉人進行賽龍舟比賽，茅以升正好身體不舒服沒去看。傍晚時分，去看龍舟比賽的小夥伴回來了，可他帶給茅以升的不是以往的笑聲，而是滿臉的愁容。原來，因為看賽龍舟的人太多了，橋承受不住，塌了，壓死了很多人。這件事對茅以升的粗動很大，他站在舊橋址處久久沉思，立下了造橋的志向。經過他的不懈努力，終於成功地主持設計和建造了我國第一座公路、鐵路兩用橋。這一工程使茅以升成為我國第一代具有現代造橋技術的橋梁專家。

讀完這個故事後，我問孩子們：「你想成為一個怎樣的人？」一隻只小手陸續舉了起來。

一個扎著羊角辮的女孩說：「我想做一個為別人解除病痛的醫生。」

另一個男孩說：「我想做一個和茅以升一樣了不起的專家。」

孩子們各抒己見，都在訴說著自己的宏偉志向，從他們激動的神情中我斷定，至少這一刻，他們的眼前出現了自己的美麗未來，他們小小胸膛里的那顆心充滿了干勁，我也被他們感染，一個個地祝願他們。就在全班孩子回答得差不多了，我准備下一個環節的時候，又一隻小手舉了起來，用期待的目光看著我。我不忍心讓他放下手，就請他站了起來。這是一個虎頭虎腦的男孩子。他帶著那麼一點的羞澀，用甜甜的聲音說：「我想做一個給別人帶來快樂的人！」沒有掌聲，沒有認同時激動的「哦」聲，有那麼一刻，這彷彿天籟般的回答使教室里一片沉寂，所有孩子都盯著我的臉，似乎在等待我做出決定。

「對，做一個給別人帶來快樂的人！」我在自言自語，又像是在肯定他的回答。一種暖暖的情緒緩緩地、又極有力量地流遍我的全身，這個男孩平時與我親近時的一幕又一幕像電影一樣出現在我的腦海。

朋友，做一個怎樣的人？你想好答案了嗎？

成人的世界有著太多的壁壘與太多的無奈，就讓這個男孩有些膽怯又甜甜的聲音穿過雲層，照亮我們的心田，和他一起欣賞暖暖的陽光，欣賞這個一定會純凈的世界。讓我們拋開對於「收獲」的思考，做一回單純的精神富翁，讓他人因為我的存在而感到溫暖和快樂。

一個給別人帶來快樂的人，一定有著一顆善良又快樂的心，千千萬萬個快樂的人一起，一定會有我們和平、快樂的生活。

⑦ 沃爾瑪招聘的職位都干什麼~干過的進來~最好詳細點~

常務副總經理就是副店長，其他的就是各部門的主管。
工程部助理經理，工程部技工，就是負責什麼水電和一系列超市的設備的維修和維護。
現金房主管就是類似會計之類的。
條碼、票據主管也要很熟悉公司的各種終端系統，要計算統計各種數據預算之類的
前台主管是負責收銀台和服務台的，還要會熟練的使用收銀機的系統，每家超市的收銀系統都不一樣的，要經過培訓授權的才可以哦。
還有一些什麼麵包技工，熟食技工等等，都是類似廚師的，比如麵包技工，你就要會蛋糕裱畫，製作各種中西式的麵包蛋糕，新員工一部分有機會可以送你出去培訓學習，之後可以在公司經過考試升職技工。
沃爾瑪沒有科長，主管下面就是員工指導和員工，沃爾瑪有很多的原則和標准就算你應聘上了什麼職位你都要從基層一點一點的學的，還要看錶現。還有就是沃爾瑪80%的領導都是從員工和員工指導升上去的，員工指導要經過面試和筆試考的，筆試的內容也都是一些日常工作的內容，所以如果你沒做過員工就沒辦法考。
你的專業是師范為什麼不去做老師要去超市呢？好像不太適合（個人建議僅供參考）

⑧ 沃爾瑪員工小時記薪方式符合勞動法嗎

勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標准工時制度」(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數

⑨ 一名暑假工，在沃爾瑪上班，我是屬於勞動關系還是僱傭關系

當地勞動仲裁申請。