勞動法試用期違約金

① 新勞動法中試用期內辭職要違約金嗎

是今年簽的合同嗎？合同簽三年嗎？？不然試用期不可以約定這么久。
試用期內只要提前三天提出就能離職。
另外有簽過培訓之類的文件嗎，比如經過培訓有多久的義務服務期，如果沒有，可以離職，不用交違約金的。

② 試用期違約金的問題

1、你是在適用期就與公司解除勞動合同，還沒正式發生勞動合同的效益，所以是不需要交違約金的。
2、公司說要按勞動合同來辦的話，解除勞動關系要等一個月的時間。這是合理的。
3、就業協議只是協議，不代表勞動合同，也不具有法律效益，協議它只是勞動合同的前身，學校要我們跟就業單位簽的目一方面是保障我們的利益，另一方面這份協議只是用來評估學校的畢業就業率的憑證，它並沒有什麼法律效益，也就不對我們或者是公司產生約束力。

③ 試用期的違約金問題

試用期一年的規定肯定是違法的，勞動合同法規定三年及三年以上的合同試用期也不得超過6個月，一年期合同試用期不得超過2個月。如果不涉及培訓協議，那麼違約金的規定是違法的，勞動合同法不允許約定由勞動者承擔的其它違約金，即使在勞動合同中有約定，也是因為違法而屬於無效條款，無需履行。辭職只要提前30天書面通知單位並做好工作交接就可以了，無需單位批准，單位應當在30天後為你辦理離職手續。

勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

④ 試用期在合同里，要交違約金么

試用期離職不會扣違約金。
1、試用期沒有違約金。
《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。據此規定，用人單位和勞動者不可能在試用期規定違約金，如果規定了違約金，那用人單位就屬於違法勞動合同法的行為，可以向勞動監察部門投訴。
2、提前3天通知用人單位，解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要你提前3天通知用人單位，就屬於合法解除勞動合同，不承擔任何責任。否則，根據《勞動合同法》第九十條的規定，可能承擔賠償責任。

⑤ 試用期辭職需要交多少違約金嗎

不需要。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

⑥ 試用期辭職算不算違約勞動法那條有明確的規定用不用交違約金急急急

不算違約。
現行勞動法的規定：
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑦ 試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎

法律分析：不需要。

用人單位解除試用期內的勞動者需要證明勞動者不符合錄用條件。勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形

⑧ 試用期毀約要賠違約金嗎

【法律分析】
違約金應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。若沒有約定違約金的可以按照當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的超過的部分人民法院不予支持。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑨ 關於試用期違約金的事情

你這個就業協議是個什麼性質啊？！試用期幾個月？是在協議中寫明的嗎？！
1《勞動合同法》37條中重申了勞動者解除勞動合同的單方預告解除權：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說在書面通知用人單位後至少還要工作30天，這樣才可以使解除勞動合同合法化。否則將會構成違法解除合同，有可能承擔賠償責任。如確在合法的試用期內，則應當提前3日通知。
2違約金肯定不用交啊，依照《勞動合同法》25條規定除了可以在培訓服務期約定和競業限制中約定勞動者承擔違約金外，其他情況均不得約定。
3用工單位沒有自與你建立勞動關系之日起一個月內簽訂勞動合同，可以自第二個月開始要求單位支付二倍工資。