勞動法咨詢地方

㈠ 勞動法咨詢

1、公司通知你調整工作地點，你拒絕，說明你認為公司沒有按勞動合同的約定提供勞動條件（包括工作地點），結果就是你「單方解除勞動合同」，並要求公司支付經濟補償，所以這里的經濟補償標準是N，不存在N+1；（注意：你要正式的通知公司比如微信、電子郵件，否則公司會說要和你協商，你就不來上班了......）
2、公司通知你調整工作地點，你拒絕，公司沒有後續任何錶態，說明公司是通知你、不是和你協商。如果你沒有到新地點上班，公司將以連續曠工（嚴重違反公司制度）辭退你，沒有經濟補償。

所以，這件事的關鍵就是一點，你的勞動合同上的工作地點寫的是什麼，如果寫的是「北京市東城區」，請參考第1點；如果寫的是「北京市」，請參考第2點。

㈡ 勞動法咨詢電話

勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

㈢ 勞動法咨詢應該去找什麼公司

不符合法律規定。連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，除非職工提出簽訂固定期限勞動合同，否則應該簽訂無固定期限勞動合同，即第三次簽訂勞動合同應該簽訂無固定期限勞動合同。

㈣ 哪裡可以咨詢勞動法

可以到勞動管理機關咨詢，也可以到律師事務所去付費咨詢。

㈤ 勞動法咨詢_工作地點變更

很簡單哦，你現在的合同是明年才到期，那麼在這期合同中寫明的工作地點是版在權哪？如果是北京的話，你可以在北京做到合同期滿，在你期滿後你不想去天津的話就不要續簽了。
按勞動法規定，期滿後你可以向公司提出每工作一年補償一個月工資的提議，也就是工作幾年補償幾個月，標準是你合同到期時前12個月的平均工資

㈥ 勞動法在線咨詢

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

㈦ 勞動法咨詢

1、根據勞動合同法第47條的規定，你可以得到2008年1月至今的2個月經濟補償金。2008年以前你是否可以拿到經濟補償金，要視你當時的勞動合同中有沒有補償金條款，如果沒有，則你將得不到補償。
2、可以享受失業保險，不過要在單位出具退工單後，60內日申請，過期以後，就不能享受失業保險的待遇了。

㈧ 新勞動法咨詢

能，因為公司沒有任何理由解僱你，而且照你說 你也沒有犯什麼錯誤。
也就是說你是無過錯的，那單位就要支付給你經濟補償金了！

具體規定如下：
你簽訂了1年的勞動合同，也就說，單位要給你1個月的經濟補償金。也就是2000
也就是說你解除合同的同時，你能拿到公司補償的2000元補償金！，但是你是8年8月份才開始工作的，那麼你能得到半個月的補償金，也就是1000！
具體規定是這樣的：勞動合同法中規定了勞動者無過錯遭到用人單位解僱的，用人單位給勞動者經濟補償金，也就是按照工作時間，滿一年的，用人單位給你1各月工資的補償，但是你現在時不足1年，勞動法中規定是滿六個月，但是未滿一年的，補償半個月！所以我說 你能額外領到1000元的補償金

希望我的回答對你有幫助！