勞動法8小時之外怎麼算加班

1. 按勞動法規定八小時以外的加班費用

當然能維權，每天工作超過八小時用人單位應當支付1.5倍的加班工資。勞動者與用人單位簽訂的用工合同也應當依據《勞動法》相關規定訂立。你可以找用人單位協商，或者找工會幫忙協商。

2. 8小時外加班費怎麼算

根據《勞動法》第44條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法規定周末加班八小時之外按百分之幾算

1、工作日加班的按照150%支付工資；
2、周末加班，又不安排輪休的，支付200%的加班工資；
3、法定節假日加班的，不能安排輪休代替，應支付300%的工資；
4、周末加班八小時之外的加班工資，法律並無明確規定，應該按照不低於200%的支付。

4. 一天上班工作超過8小時，超過的那幾個小時都按加班算嗎勞動法里有規定嗎

超過8小時算加班。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超專過八小時、平均每屬周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(4)勞動法8小時之外怎麼算加班擴展閱讀

依據《勞動法》規定，平時加班工資按1.5倍計算，休息日按2倍，節假日3倍。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 勞動法中的八小時是如何規定的

勞動法規定的每日工作不超過八小時以及企業計算每日正常工作的時間，均以勞動者上班到崗時間和下班離崗時間為計算，如此時間段中有休息時間，休息時間應刨除。
法律分析
根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休一至兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其八小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此八小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6. 勞動法8小時是怎麼解釋的

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（注意是平均）
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（全日制）

7. 8小時以外加班費怎麼算

法律分析：用人單位安排勞動者工作超出了標准工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照相關法律規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 中國勞動法規定8小時工作制，每周不超過44小時工作制超出算加班

固定工時制一天8小時，超過了按1.5倍工資支付加班費，周六日加班2倍工資，節假日3倍工資，可以跟老闆談，勞動法勞動合同法都是制定的挺好的，就是實行起來千差萬別，有糾紛可以到勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁申請仲裁