勞動法關於常駐津貼

⑴ 勞動法夜晚值班補助標准

勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出內時間部分的補償規定。

《勞動法容》第四十四條規定：

延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)勞動法關於常駐津貼擴展閱讀：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑵ 勞動法第幾條規定底薪包括工齡獎跟崗位津貼嗎

目前的勞動法只是在第四十七條規定「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。
不然你找http://tieba..com/p/4331897833去問下相關勞動方面的法律人律師

⑶ 勞動法問題—津貼與加班時間

希望你以後用2008年1月1日以後出台的新勞動法 不要再用1995年頒發的勞動法
現在全國都統一的
每天工作8個小時 每周工作40個小時
工作日加班 不得超過三小時 ,每月加班不超過36小時
工作日加班費 150%工資 月工資/21.75/8=你每小時的工資
休息日加班費 200%工資
休假日加班費 300%工資
只要你超過法定規定的工作時間 就可以要求加班費

如果你是綜合記時制的話 每周不超過40小時 超過就算加班費 倍數是1.5倍

有問題繼續問吧

⑷ 勞動法里怎麼規定外派津貼和休息日

按照《中華人民共和國勞動合同法》及其法律規定執行。
被派遣勞動者的用工單位，應執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。
被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

⑸ 勞動法關於駐外補貼

沒有，一般都是企業自己定的。如果是政府機關的話都有定這個標準的專文件。如果打官司的屬話一般參照國家機關的標准。法院都存的有此類文件用於確定交通事故的賠償數額的。我這暫時沒有，你可以上網去查，中央辦公廳發過幹部出差補助的文件。

⑹ 勞動法對工資及相關補貼是怎樣規定的

涉及到最低工資標准、同工同酬等，至於其他事項，沒有明確，可以查詢工資支付暫行規定。

⑺ 勞動法對於公司員工長期出差補貼規定

員工出差補貼不是勞動法調整的范疇，屬於用工單位自主權，按所在單位規定辦理。

⑻ 新勞動法是否有規定夜班津貼

《勞動法》對夜班津貼沒有具體規定，但對工作時間有詳細規定，即每天工作時間不超過8小時，專每屬周工作時間不超過44小時，每周至少休息一天。實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位就要按照下列規定支付加班費：
（一）延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。