深圳勞動法的工資和加班費

① 在深圳上班按勞動法的底薪是1100,加班費是怎麼算的

加班費算發是：1100/22=50 50/8=6.25 平時加班按一點五倍算就是6.25*1.5=9.38 星期六星期日按兩倍算就是6.25*2=12.5

② 深圳勞動法加班費多少

深圳勞動法加班費需要看員工具體的工資水平。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 深圳市工資按勞動法算，底薪是多少錢加班費怎麼算

從2013年3月1日起，深圳最低工資是1600元/月。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可回以採取6天工作制，答但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 深圳勞動法規定加班費多少

深圳勞動法加班費的支付是按照以下方式計算：加班的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

⑤ 請問現在深圳加班工資是怎麼算的，按勞動法算加班工資應該是多少呢

小時工資×加班小時×加班計算倍數＝加班工資
標准工資
+加班工資＝實發工資

⑥ 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

(6)深圳勞動法的工資和加班費擴展閱讀：

底薪計算方法：

合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

⑦ 深圳工資標准底薪和加班費

法律分析：最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時)=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工工資報酬為11.67元X300%=35.00元。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

⑧ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

⑨ 現在深圳勞動法最低工資標准和加班費是多少記時工資怎麼算

一月1600元，一天73.56元，一小時9.2元，平時加班費13.79元每小時，周末加班18.39元每小時。

⑩ 深圳勞動法底薪是多少加班費多少

易法通解答：
1、 經深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標准調整版如下：
權 全日制就業勞動者最低工資標准：1600元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：14.5元/小時。新標准自2013年3月1日起實施。
2、根據《勞動法》第44條的規定，加班費應按以下方法計算：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望我的回答能對你有所幫助。