勞動法貫徹落實實施情況

① 關於新勞動法的實施情況，調查

1，管理層對新的《勞動合同法》（2008.1頒布）是否了解？（本題選A的只需答1235題） C
A，沒有聽過 B，聽過但是沒有了解 C，有一定了解

2，在新《勞動合同法》出台前與員工簽訂合同的情況？（各位方便的話可以說明理由） C
A，均未簽過 B，與部分員工簽過 C，全部都簽訂了
3，以前對員工的社保金（三金）的繳納情況？ B
A,沒有交過 B,為部分人交過 C,全部交了
4，沒有繳納的原因何在？ A
A，管理層原因 B，員工自身原因
5，有沒有按照新勞動法規定與員工簽訂合同？ C
A,均未簽過 B，與部分員工簽過 C，全部都簽訂了
6，新法出台後的社保金繳納？ C
A,沒有交過 B,為部分人交過 C,全部交了
7，新法出台後未按新法繳納社保的原因？
A，管理層原因 B，員工自身原因

但是企業的壓力很大，我就負責公司的人事工作，明顯感覺出，為交納保險前和繳納保險後的差距。

② 勞動法是否可以真正落實

怎麼說呢
落實是肯定的，因為法律有法律的尊嚴，而且如果用人單位違法，而勞動者依法提出訴求的，大多數都會以勞動者勝利而告終
然而，目前勞動法，勞動合同法落實存在三個比較嚴重的問題
1-民不告官不管：大多數地方的勞動部門執法依然屬於被動執法，其實這也是無奈的選擇，如果主動執法，勢必會影響企業正常生產運營；而且大多數時候，一些勞資糾紛依然可以通過協商解決，因此勞動部門往往採取被動執法。然而，一部分不懂法律的勞動者，權益被侵害後不知道如何合法訴求，一直到超過時效了，然後才想到仲裁，結果容易造成權利喪失。不過這一點近年來已經有所好轉，懂法的人越來越多，只要你有理，你肯去走法律途徑，解決很快。（落實阻礙很低）
2-地方保護：中國目前依然屬於發展不均衡，如北京、廣州、上海等一線城市和南京、杭州等准一線城市，經濟發達，配套設施齊全，一家兩家企業根本無力左右局面，這種情況下，企業一旦存在違法行為而被發現的，往往會嚴厲追究，尤其是國家大力改善民生，嚴懲勞動違法行為的大背景下，這些地方往往也是勞動法勞動合同法落實比較到位的地方。但在一些落後地區，很多地方一個縣往往只有兩三家企業，而且基本就是當地經濟的命脈--失去了一家企業，地方經濟就會受到嚴重沖擊。月長石就知道有個地方有一家化工廠，常年污染，而且導致很多人染病，然而卻一直沒有被查處，甚至記者暗訪時遭到企業和當地政府阻撓，最後還是引起嚴重的後果後，國家調查組下來才處理掉的。由於地方落後，地方政府要發展必須要經濟，有企業，才會有經濟，也才能就業，然而，地方落後，企業不願駐扎（比如肯德基，全國上千家門店幾乎都開在一線，准一線城市，而中西部很多地方連肯德基是什麼都不知道），難的有一家規模大一些的都是為寶貝。在出現勞資糾紛時，地方政府往往要保護企業利益，出手干預勞動部門的執法，最後損害勞動者利益。（落實阻礙很高）
3-非法組織：也就是傳說中的黑道保護，月長石身邊就有真實案例：民工第一天告了單位，第一天晚上就有不明身份人員持刀對其一家進行死亡威脅，為了幾千塊錢得罪黑道，不值得。
勾結黑道，比起上面地方保護更加惡劣：地方保護，畢竟還有上級可以管，事情也就是一些利益，而黑道勾結，嚴重的可能危及人身安全。而且地方保護，看得見管得了，黑道處於陰暗處，摸不到弄不清。因此，這是一種極其嚴重的影響法律落實的原因.(落實阻礙極高）。

③ 企業在貫徹實施《勞動合同法》方面存在什麼困難

1.由於勞動合同法中抄都是保護勞動者的內容，對於消極怠工，勞動者能力不足等情況的舉證都很少，因此如果全面貫徹勞動法，企業反倒成了弱勢群體。
2.如果全面實施勞動法，而且保證企業利益不受損失，那麼企業必定需要有完備且苛刻的制度體系和極其優秀且充足的人力管理隊伍。這對於絕大多數企業都是不現實的。
3.企業本身專注於利益，經過權衡之後不難得到一個廉價的辦法，大多數情況下遵守勞動法，而少數情況下打擦邊球甚至違背勞動法。

④ 如何落實勞動法

(一)加強《勞動合同法》的學習和宣傳，增強全體員工的法律意識。
(二)健全和完善規章制度，制定勞動合同管理辦法或實施細則。依法修訂和完善現行的規章制度，對《勞動合同法》的相關規定進行進一步的細化。
(三)全面清理勞動關系，依法規范用工關系。《勞動合同法》實施後，用人單位和勞動者之間只有三種用工關系，即勞動關系、勞務關系和非全日制用工。目前，公司各企業人員的構成非常復雜，有長期職工、長期聘用工，臨時聘用工、農電工以及勞務用工等。因此在《勞動合同法》正式實施前，需要各企業對各類用工進行全面的清理，並進一步規范管理。
1．勞動用工：根據《勞動合同法》的規定修訂勞動合同文本，補充完善合同內容；規范勞動合同工作程序，加強勞動合同動態管理，依法及時辦理勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續。
2．勞務用工： 需要長期聘用的臨時用工，盡可能通過勞務派遣的方式進行規范；選擇有資質、有實力的勞務中介公司。
3．非全日制用工：盡可能簽訂書面協議，約定好每日每周的平均工作時間，工資報酬及支付方式，工作內容雙方的權利義務，並嚴格履行。做好每日考勤及雙方確認手續。
4．嚴格劃分以上三種用工方式的用工范圍(崗位、工種)，嚴禁混崗現象的發生。制定勞動用工和勞務用工相對獨立的薪酬標准、體系及工資調整機制，非全日制用工的待遇標准協商確定，但不得低於最低工資標准。
(四)加強員工招聘管理，嚴把「入口」關。《勞動合同法》實施後，將進一步加大企業的用工成本，依法解除、違法解除以及合同終止需要企業承擔高額的經濟補償金和賠償金，與不能滿足企業需求的人員終止或解除勞動關系，企業需要付出很大的代價。
希望能夠採納，謝謝。

⑤ 為什麼勞動法不能貫徹實施 我們是否還應繼續遵紀守法

理想與現實是有區別的，法律規定的只是一個理想境界，能否達到要看社會的經濟基礎和上層建築。各地方的經濟狀況不同，所實施的力度也不同。我國現在法治還不完善，很多權利要靠自己爭取，那隻有靠法律。法制總會完善的，這是一個循序漸進的過程。如果你不靠法律，還有什麼可依靠！

⑥ 你單位在貫徹實施《勞動法》《勞動合同法》過程中、遇到哪些比較突出的困難和問題，解決方法和措施是什麼

這個每個單位情況都不一樣的。你叫別人怎麼回答呢？

你就按照你實際遇到的情況，回答一下就可以了。

⑦ 勞動法和勞動合同法的執行情況

勞動法和勞動合同法的執行情況：‍

一、各級人民政府重視「兩法」的專貫徹實屬施工作，加強了組織領導，健全了工作機構，明確了各職能部門的工作職責，確定了貫徹實施的措施和工作步驟，建立了勞動保障、工會和企業方面代表的「三方」勞動關系協調機制，形成了政府牽頭、社會參與、各職能部門齊抓共管的工作格局。各級勞動保障、司法、經濟綜合管理、工會等職能部門也相應制定了一些配套的制度勞動用工制度逐步深化改善，新型勞動關系初步確立。

二、「兩法」的頒布實施，特別是《勞動合同法》的頒布實施，推動和深化了勞動用工制度改革，推行了與社會主義市場經濟體制相適應的新型勞動關系、集體協商和集體合同制度的不斷健全和完善。大部分機關事業單位與聘用人員簽訂了勞動合同。企業及機關事業單位聘用人員勞動合同簽訂率逐年提高，勞動關系逐步改善，促進了社會的和諧穩定，組織建立了聯席會議制度，定期研究工作，共同推動「兩法」的貫徹實施。

⑧ 勞動法為什麼得不到貫徹實施

1、地方保護主義。有些地方為了讓企業多拿稅，向企業攤派，這部分額外支出私企老闆是不會買單的。
2、廉價的勞動力。中國富餘勞動力多，失業人員也多!這就成了一個不可爭的事實，如果一項工作你20元不做，可能15就有人做了。雖然沒有保障，沒有保險，可是我們的許多親人，為了生存肯定要做的。

⑨ 關於勞動法「第14條」的解析和實施情況~

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地並不一致，由於全國各地關於勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規定執行。當然，用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

⑩ 勞動法實行二十年,為什麼無法落實

勞動法實施這么多年，很多企業明修棧道，暗度陳倉，不顧勞動群眾的利益，這是有理可尋的：
一，目前來講，多數企業是有購買我國強制性規定的醫保社保，但對於一些加班的工資福利待遇，卻沒有按照勞動法去施行，是因為企業對於這些費用的抗拒，一是不願意，二是得過且過。三是執法部門是放任的態度。
對於政府，我是理解的，因為中國的人口眾多，需要就業已經是一個難題，如果再給企業增加更多的負擔，那麼在招人的過程中，或者一些想創業的人事添上很多阻礙，因為我國要解決的更多的是就業問題，而不是待遇問題。我相信當社會市場經濟的就業成熟，企業穩定，勞動法的加強實施，就會好了。
我在大學裡面學勞動法，其實這是一部傾向勞動者的一部法律，那如果你作為創業者，這么高的成本，你願意創嗎？你肯定不願意，就單單社會的福利，加班，休息時間，法定節假日，這就剝削了你多少的勞動力？所以說，勞動法之所以無法落實，是官護，企業得過且過所照成的。哪個老闆都想節約成本賺更多的錢。
二，勞動法是一門弱法，你可以看到，什麼時候監管部門會抽查公司們的福利待遇實施情況？沒有，一般所有人遇到勞動糾紛，都必須先到「仲裁局」，然後再到法院，所以你不告，別人就不理，變成了一種只是企業和勞動者的事情，政府就置身事外，兩袖清風，當真的勞動仲裁勝訴，企業早不見影了，所以維權也很難。

所以綜合來說，不是勞動法不想實施，而是目前來說，無技可施！