勞動法對法定退休年齡說明

① 勞動法哪一條規定了法定退休年齡

退休年齡勞動法沒有規定.是由以下法規規定的:
<國務院關於工人退休內、退職的暫行辦法>

全民容所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

② 勞動法退休年齡規定2020

法定退休年齡對於我們來說是非常重要的，因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續，所以無論是提前退休還是延遲退休，那麼都會影響到我們的切身利益，近期網上有關延遲退休的消息引發了廣泛熱議，那麼今天我們就來看看2020年退休年齡的最新規定。

2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為50周歲，其中女幹部的法定退休年齡為55周歲。另外針對部分特殊人群，國家是允許提前退休的，例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工，或其是從事他有害身體健康工作的職工，累計工作年限滿10年的，男性職工規定55周歲，女職工45周歲就可以辦理退休；因病或非因工緻殘，在經過相關部門鑒定喪失勞動能力的，累計工作年限達10年的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲即可辦理退休。

近幾年網上有許多關於延遲退休年齡的消息，早在2012年，我國就已經密切關注延遲退休的政策，在2016年人社部出台的「十三五規劃綱要」文件中，就明確提出了眼知道漸進式的延遲退休方案，出台方案的時間為2017年-2020年，如果按照此方案來看，今年是出台延遲退休方案的最後期限，由於我國遲遲都沒有出台延遲退休的方案，所以有朋友猜測，延遲退休可能只是說說而已，對此人社部表示，未來延遲退休是必然趨勢。

之所以會延遲退休，是因為我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡在53到55周歲，而世界大部分國家的退休年齡都是在65、66周歲左右，未來隨著人們預期壽命的延長，退休年齡也可能會被延遲。

另外我國當下人口老年化趨勢比較嚴重，如果不調整法定退休年齡，未來我國勞動力會驟減，國家的養老負擔會加劇，為了緩解這一國情，在不久的將來，可能會真的延遲退休。

③ 勞動法上關於退休年齡的規定

勞動法對於職工退休年齡是規定退休年齡是男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
【法律依據】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

④ 勞動法對於職工退休年齡是怎樣規定的

現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」內兩字，人們往往以為是《勞動法容》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。

⑤ 勞動法哪一條規定了法定退休年齡

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第一條全民所有制企業、事業單位和專黨政機關、群屬眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑥ 勞動法退休年齡

勞動法退休年齡，女普通工人50歲退休，女幹部55，男退休年齡都是60多。

⑦ 新勞動法退休年齡

法律分析：我國目前還未出台新的退休年齡的相關規定，男性退休年齡仍為60周歲，女性為50周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑧ 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(8)勞動法對法定退休年齡說明擴展閱讀

提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

⑨ 勞動法規定退休年齡

勞動法規定的退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲。

⑩ 勞動法對退休年齡有何規定

一般員工，男的是55歲，女的是50歲。如果是幹部，男的60歲，女的55歲。