打架開除符合勞動法嗎

㈠ 在單位與同事發生爭執打架單位要開除我合法嗎

打架後公司把你開除，不給工資和押金是否合法很難推斷，但是合理的。

㈡ 打人被開除人員被扣工資合法嗎

按照《治安處罰條例》和《勞動合同法》等法律法規的規定，打人是一項違法的行為。因此，如果在沒有緣故的情況下打人，或者理由不足的情況下打人，造成一定的後果的，都應該得到處罰，並相應承擔一定的責任。但是，可以先通過教育感化，使其認識其錯誤的行為，能改正的可以保留其合同；但是教育無效，甚至變本加厲則應向公安機關報案，並依法解除其勞動合同。

㈢ 員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工開除,公司是否違反勞動法

員工在公司打架，公司沒有給予調解好，把員工開除是不違反勞動法的，因為員工屬於嚴重違反公司制度，是可以做開除處理的。開除後矛盾激化導致的斗毆屬於治安案件，由警察負責處理，造成的嚴重損傷會按照刑法中故意傷害罪進行處罰。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(3)打架開除符合勞動法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：

（一）結伙斗毆的；

（二）追逐、攔截他人的；

（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；

（四）其他尋釁滋事行為。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

㈣ 因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理

用人單位如果有充分證據證明勞動者存在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；解除勞動合同，不需要支付經濟補償金；如果用人單位沒有相關規章制度明確打架的罰則，或者制定了制度沒有提前告知勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按經濟補償金的二倍支付賠償金。

根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈤ 公司規章制度規定，打架者記大過並且開除，可是我是被打者，沒還手，我做了九年了，這符合勞動法嗎

首先，這與你的工作年限無關；其次，如果你確實是受害者且未還手，我覺得公司不能開除，因為你並沒有過錯。當然你要對此進行舉證。

㈥ 我在公司上班，因為打架被開除了，我會得到新勞動法的保護嗎請問公司需要對我賠償嗎

不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是內辭退容你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.
另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報.