勞動法產假休完請假咋辦

㈠ 產假修完,想繼續請假怎麼辦

女員工修完產假後繼續請假怎麼辦

這種情況我2015年在上海某不太知名游戲公司做人事助理的時候就遇到過一次。修完產假的女員工繼續請假，還是以請病假的形式，一次性快遞一個月的病假單過來，病假單就像是批量生產的。看上去就很假。

並且，因為加了那個女員工的微信，經常可以看到她朋友圈轉發微商信息，以及各種約朋友去浪的圖片，和她病假單上寫的需要長期修養完全不像。

在這種情況下作為一名人事助理，我選擇了一種明哲保身的方式。在她所有的申請流程和手續都符合公司規定的前提下，她喜歡請多長時間就請多長時間，畢竟，流程符合規定，意思是公司里每一個管這件事情的領導都同意了，我一個小羅羅就需要多此一舉了。至於朋友圈，我刪了她。

然後再來回到樓主的問題，女員工產假後繼續請假，她請假的類型是什麼？

如果請病假，那就要求提供三甲醫院以上級別病假單，如果公司擔心員工造假，可以提出指定醫院檢查。

如果是非病假的情況，並且領導不同意，讓HR開除的話，這個只能等她哺乳期結束，或者是找到女員工嚴重違紀甚至是違法犯罪的證據，否則，公司只能認栽。

其實這種情況，也正是加劇了職場對女性的歧視。不是公司不願意僱傭女性，而是女性的產假過程中給公司帶來太多的成本。女性在職場期間請產假是合法權益，公司繳納五險一金維護女性職工生育權利是公司的責任和義務。

在這種情況下還是需要雙方的自覺的，女性員工產假期間不太坑，公司也不會再產假後做的太絕。總之就是你好我好大家好。畢竟，開除一個哺乳期的女性員工，公司的成本也很高。

㈡ 產假休完後，再請假算什麼假

產假休完後，再請假算哺乳假。

在產假之後，還有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相關的醫院證明，則是可以繼續請假的。

根據《新人口與計劃生育法》第二十三條：

國家對實行計劃生育的夫妻，按照規定給予獎勵。

第二十五條：

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

(2)勞動法產假休完請假咋辦擴展閱讀：

產假休完了如何繼續請假社保正常計算：

1、產假到期後，繼續請病假，如果用人單位批准，就按病假工資發放;如果請事假，沒工資;

2、我國目前的產假為98天，難產的可以增加15天產假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天產假;各地的計劃生育政策也有對晚育及獨生子女的產假優惠政策;

3、法律依據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《人口與計劃生育法》

第二十五條：

公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十七條：

自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，地方人民政府應當給予必要的幫助。

㈢ 產假休完可以繼續請假嗎如果可以請哪些

產假休完後可以繼續請假。一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後,還可以與用人單位協商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定,法律沒有強制性的規定,但有法律規定,女職工必須依法享有哺乳時間。 法律依據:產假休完後可以繼續請假。一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後,還可以與用人單位協商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定,法律沒有強制性的規定,但有法律規定,女職工必須依法享有哺乳時間。

㈣ 產假結束後繼續請假 產假休完怎麼繼續請假

育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。

㈤ 勞動法規定產假後什麼理由請病假

請病假的理由就是身體不適就可以，法律並沒有具體規定，但是勞動者應當提供真實的就診記錄，如果被查出作假，則會受到公司制度的懲罰。

㈥ 產假結束後繼續請假，請假時間長違反單位規章制度而辭退，這種情況能申請賠償金嗎

按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的范疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
拓展資料
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。來源於:廈門律師