勞動法聘用多少年後

㈠ 勞動法規定簽訂合同後幾年就視同是長期呢

你說的長期是無固定期限勞動合同。
如果己經連續工作十年了可以要求。
2008年以後已經連專續簽訂了二次有屬期限勞動合同且已期滿的。入職後滿一年未簽書面合同或者固定期限合同到期後未續簽書面合同滿一年的都視為已簽訂無固定期限勞動合同。

㈡ 新勞動法+工作多少年+不能辭退

你的問題實質涉及簽訂無固定期限的勞動合同的條件。勞動者與用人單位簽訂過內兩次不間斷的固定期容限的勞動合同或者在同一用人單位工作滿10年，就符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，但法律也不禁止勞動者繼續與用人單位簽訂固定期限的勞動合同。對於無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不能以勞動合同期滿為由終止勞動關系。但勞動者如果違反了用人單位的規章制度，用人單位還是可以解除勞動合同的。

㈢ 勞動法有關於單位聘用勞動最大年齡是多少的規定嗎

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
3、一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

㈣ <<勞動法>>規定，在一個單位連續工作多少年可以轉為正式職工

1、沒有簽訂勞動合同的，可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。

㈤ 勞動法規定聘用聘用工人多少年為正式工

勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合版同期限一年以上不權滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈥ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

㈦ 聘用幾年不能隨意辭退

法律分析：職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定以及勞動合同的約定及公司的規章制度，如果員工是嚴重違反以上規定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈧ 勞動法機關單位聘用幾年為正式職工

勞動法，勞動合同法不管這個。這個由國家和有關部門定。
事業單位的合同工轉為事業編，需要滿足一定條件。公務員一般需要考試了。

㈨ 用工單位僱用臨時工幾年後被認為永久性職工勞動法有規定嗎

《勞動法》並沒有用工單位僱用臨時工幾年後被認為永久性職工的相關回規定。但用人單位答與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。另外，存在《勞動合同法》第十四條規定情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈩ 關於新勞動法中終身聘用的問題

這里需要跟你明確兩個問題。
第一個問題是，勞動合同法規定的簽訂了兩次固定期內限的勞動額合同以容後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年簽的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。

浙江東辰律師事務所胡律師