勞動法對女職工退休身份確定

Ⅰ 女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲

2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的復函，宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。等等

Ⅱ 請問勞動法規定女工退休年齡是多少

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退專休年齡是男年滿60周歲，女工人屬年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

Ⅲ 你好請問社保部門認定女職工退休身份主要依據是什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-11-18

Ⅳ 新勞動法原文企業女職工的法定退休年齡是多大

勞動法無職工退休年齡規定。女職工仍是50歲退休。

根據1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》

「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(4)勞動法對女職工退休身份確定擴展閱讀：

1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

3、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

Ⅳ 勞動法女職工退休年齡最新規定

目前沒有改變，以前一直執行女職工正常退休50天，有特殊工種的提前5年，45歲退休，女幹部55歲退休

Ⅵ 法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑒定

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

(6)勞動法對女職工退休身份確定擴展閱讀：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中並沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。

1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

從該規定中可以看出，對於女職工的退休年齡主要以身份來區分，而身份的確定主要以女職工退休前的人事檔案記載為准。

2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

目前大多數地區判斷女職工退休年齡的常規做法是：先看人事檔案，檔案中寫明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件的，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以退休前最後簽署的勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

Ⅶ 為女職工辦理退休，如果界定是幹部還是工人

來一般個人檔案中都會有記載源，在年齡方面女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅷ 新勞動法中，關於女性退休的問題是怎麼規定的這與社會養老保險有什麼關系

1、國家規定，女職工退休年齡為工人50周歲，女幹部55周歲退休；
2、許多地方又規定，以靈活就業人員參保或者個體工商戶參保的，女性退休年齡為55周歲，同時應連續繳費滿5年；
因此，你媽媽到明年4月仍然是個人繳費的，是辦不了退休的。如果你媽媽參保了（就是掛靠一家單位），那麼你媽媽明年4月就可以退休了，因為退休時的身份是這家單位的職工，這是政策的解釋。
另外，明年4月以後是不能掛靠了，因為明年4月後，你媽媽應該辦不成相關的用工手續了。

Ⅸ 有沒有關於女職工退休身份界定（是否管理崗位）的文件規定

那看你們公司讓她按哪個崗，社保不強求，勞動合同填管理崗就按管理，說變更了，填工人就按工人，參照檔案

Ⅹ 如何鑒定女員工退休年齡

女職工的正來常退休年齡因其身自份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。