新勞動法無故辭退

❶ 關於新勞動法，員工被無故辭退

勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故你可以要求對方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工資，即這11個月的工資還可領到一倍。
還有企業解除你如沒有什麼法律上的理由，你如提出要經濟補償金，則表明你對終結雙方的勞動關系沒有意見，只是要經濟補償金，則對方應支付工作年限每一年一個月的經濟補償金，即你可要求對方支付一個半月的經濟補償金（標准為解除前12個月的平均工資）。其實你可要求對方支付違法解除的賠償金，為雙倍的經濟補償金，所以你可要到違法解除的賠償金為三個月的工資。(勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。)
你還可以這樣做：不要求對方賠償金，而是要求對方恢復勞動關系並賠償解除之日起至恢復勞動關系之日的工資損失。損失為相應的工資收入及25%的賠償費用。你起訴期間的損失都可以算到工資，拖得時間越長對你越有利。這是法律對單位違法解除勞動關系的最大懲罰。 (勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。)
綜上，只要你有足夠的證據證實你與對方在勞動關系，對方是違法解除就行。至於提成，你要有相應的依據。現沒有書面的依據，只有你同事的證言了，而證人要出庭作證，是否能被採信，還要看法官如何判定了，這個要求要實現有點兒難度。

❷ 新勞動法 無故被辭退 補償問題

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。只要有了這個證據，其他證據欠缺的話，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

❸ 勞動法中無故被辭退的有賠償嗎

公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金的。
關鍵的是要公司出具書面辭退通知書（蓋章），否則繼續上班，堅持不離職。
如果公司不給你上班，你就立即電話投訴勞動監察大隊，請他們來處理。

❹ 單位無故辭退員工,勞動法規定怎樣賠償

法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 關於新勞動法單位無故辭退員工的賠償

法律分析：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定

❻ 新勞動法 突然被辭退了怎麼辦

首先要確定你所在的店面是什麼性質，到底有沒有注冊成為一個經濟組織。即：有沒有營業執照，如果沒有的話可能就算不上「單位」，只能是個人之見的關系了。
如果有，那麼你就是收到勞動法保護的，你不但可以獲得賠償，而且你的情況應該得到雙倍的賠償。即：違反國家法律規定是要付出雙倍的賠償的。
還有，單位要為你購買社會保險，這個可以去單位注冊所在地的社保局投訴。
不簽訂勞動合同，從第二個月開始，要支付雙倍工資給員工（最長11個月）。
沒有按規定通知，還要多支付一個月的代通知金。
弄清楚了對方的資格問題，那麼你的問題就很好解決了。不要受對方的欺騙和威脅，該維護自己利益的時候，還是要維護。勞動仲裁的案子誰輸誰負擔10塊錢的費用，提醒你一點，如果經調解，對方願意和解的，最好在勞動局辦理和解手續，比如支付現金等。省得剛離開勞動局，對方就變卦或者威脅你的人身安全。