勞動法多少章多少條

Ⅰ 新的勞動法有多少章節

第一章 總 則
第二來章 勞動合同的源訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則

Ⅱ 勞動法第幾條

中華人民共和國勞動法有107條，總的分成十三章
第一章 總 則
第二章 促進就內業
第三章 勞動合同容和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工 資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附 則 第一章 總 則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場

Ⅲ 根據中華人民共國勞動法共有多少條

中華人民共和國勞動法共13章，107條。

Ⅳ 勞動法一共有多少條

勞動法共107條。

法律依據：
《勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

Ⅳ 中華人民共和國勞動法總共有幾條

勞動法並沒有被廢除啊，樓上怎麼都答非所問啊 勞動法有107條~
中華人民共和國勞動法總共有幾條
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

Ⅵ 勞動法包括勞動合同法嗎（勞動合同法有多少章節）

《新勞動法》是對《勞動合同法》的修改，《勞動合同法》有八章九十八條。
《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。

Ⅶ 勞動法有多少條多少章

法律分析：勞動法共十三章，107條。 《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅷ 勞動合同法共幾條幾章

《勞動合同法》一共九十八條，結構如下：
總則
訂立
履行和變更
解除和終止
特別規定
監督檢查
法律責任
附則
——律雲050號雲律師

Ⅸ 勞動法共有多少條,多少章求大神幫助

最新的勞動法是2008年1月1日開始實施的，共8章98條！

Ⅹ 新勞動法里關於帶薪年假的條列，要詳細點說清楚是勞動法里第幾條第幾章，

勞動法第四章：工作時間和休息休假
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周專至少休息一日。
第四十條 用人單位屬在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。