勞動法加班不給加班工資

⑴ 公司加班不肯發加班工資，說只能調休，這算是違反勞動法嗎

加班不發加班費違法，周末加班安排調休不違法。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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《不是所有加班都有加班費》

很多人認為，加了班就應該得到加班費，但事實上並非如此。

如果勞動合同中明確約定工作時長、工資待遇等，要首先依從約定，在約定工作時長范圍內，即使不是實行8小時工作制，通常也不屬於加班。另外，用人單位安排值班的，勞動者可以要求其按照勞動合同、規章制度、集體合同等支付相應待遇，但勞動者要求用人單位支付加班工資的，通常難以得到支持。

此外，需要注意的是，在不定時工作制下，由於工作特殊需要或職責范圍的關系無法按標准工作時間衡量，如長途運輸、外勤、推銷人員等，在沒有特殊約定的情況下，用人單位無需支付延時加班、休息日加班工資及法定節假日加班工資。

想要主張加班費，勞動者應當對加班的事實進行舉證。在用人單位規章制度中規定加班需經批準的情況下，勞動者稱其存在加班，用人單位否認的，勞動者應對經過批準的加班工作的內容進行舉證。但在舉證過程中，由於信息不對稱，勞動者往往處於弱勢地位。

法官提醒勞動者，應當妥善保管勞動合同、工資條、考勤表復印件、加班審批手續等證據；關於加班的約定，盡量落實到書面上，不要口頭約定。

用人單位應當遵循誠信原則，按時向員工支付工資及加班工資，實行特殊工時制必須先向人社部門報備審批，用人單位不能擅自實行特殊工時制，變相讓員工加班。否則，當糾紛產生時，用人單位不僅會受到經濟損失，也會影響到自身信譽。

⑵ 加班不給加班費違法嗎

當然違法了

勞動合同法中有相關的規定：具體參看粗體字部份

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 關於新勞動法對加班不給加班工資有什麼處罰

《勞動合同法》規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金。
你可以去當地的勞動仲裁部門反映情況，申請調解或者仲裁

⑷ 加班工資勞動法是怎麼規定的公司不給加班費違法嗎

結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
而加班費的標准，至少應當是按照國家規定的標准計算。允許公司高於國家規定標准支付加班費，但是卻不能低於這個標准支付，或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 公司加班不給加班費，還不承認勞動法是不是可以告上法院

公司加班不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定，侵害了勞動者的合法權益，涉嫌剋扣工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。

⑹ 加班工資勞動法是如何規定的

您好，加班工資的支付標准需要根據加班類型來確定，加班分為延時加班、休息日加班及法定節假日加班，延時加班費一般按照標准小時工資的1.5倍支付，休息日加班工資按照日或者小時工資基數的200％支付，法定節假日加班工資按照日或者小時工資基數的300％支付。但是勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，所以日常加班過程中需要注意保留加班證據，單一的上下班打卡證明是不能作為存在加班的證據的，所以還需要根據公司的規定做好加班審批工作或者微信、錄音、錄像等證明加班存在。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》
第十四條用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2020修正）
第四十二條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

⑺ 加班費沒有加班費違反勞動法嗎

加班沒有加班費違法。用人單位應當按以下公式計算並且支付加班費：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。