勞動法補償工資年終獎算嗎

『壹』 勞動合同法對單位賠償的工資裡麵包括年終獎嗎

包括。
依據《勞動合同法》第四十七條，月工資（即經濟補償金的計算基數）是回指勞動答者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據《勞動合同法實施條例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
因此，月工資包括獎金。
需要注意的是：已經發放的獎金計入經濟補償金計算標準是確定的。但是，個人認為：勞動合同解除或終止前12個月內的尚未未發放獎金則需要在仲裁訴訟得到確認，計入經濟補償金計算標准。
參考案例：
廣州市宜通世紀科技有限公司與陳宇東勞動爭議糾紛上訴案 (2009)穗中法民一終字第2513、2517號
吳耀珍與廣東中旅華廈國際酒店控股有限公司華僑酒店物業部經濟補償金糾紛上訴案 (2010)穗中法民一終字第1615號

『貳』 經濟補償，計算月工資，年終一次性獎金包括在內嗎

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

『叄』 勞動合同經濟補償金包括年終獎嗎

勞動合同補償金不包含年終獎。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，激勵員工激勵員工繼續努力工作。不屬於每個月工資的組成部分，但屬於勞動報酬的組成部分。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關於工資總額組成的規定》第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。

『肆』 離職補償金計算時含年終獎嗎

根據勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,並加付應得工資收入25%的賠償費用?
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

『伍』 公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎

1，如題所述問題不夠明確，難以提供確切答復，如下意見給予參考。
2，假如提問者是指經濟補償金的計算基數，員工離職前12個月的平均收入，應包含年終獎收入（假設該12個月中曾發放某年終獎）；假如提問者指的是離職時取得經濟補償金後，是否還可以取得用人單位所發放常規的年終獎，那麼，應視用人單位的薪酬制度而定（對年終獎發放條件設定方面的規定）。
3，以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

『陸』 新勞動法辭退賠償的應發工資包括獎金嗎

獎金也屬於抄勞動者的勞動報酬的一部分，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當一次性支付所有的勞動報酬給勞動者。
相關法律規定：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『柒』 辭退補償金年終獎要算嗎 補償金年終獎要算嗎

算的，前12個月的平均貨幣性收入乘以工齡作為補償金額

『捌』 公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎

公司辭退後經濟補償該不包含年終獎。

經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。

勞動合同法第四十六條【支付經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)勞動法補償工資年終獎算嗎擴展閱讀：

辭退後經濟補償不應支付情形：

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

『玖』 解除勞動合同賠償十二個月的平均工資年終獎包括嗎

應當包括年終獎金。
《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。