勞動法可以炒員工嗎

A. 現在勞動法怎麼規定的，如果把員工炒魷魚了會怎樣

僅供參考
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種回情況，你自己對照下屬於哪答種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

B. 公司炒員工怎麼賠償

按照勞動法規定，單位辭退員工，應該給與賠償，員工每工作一年賠償一個月，最後要多給一個月工資。

C. 公司炒掉員工按勞動法怎麼賠償

這個要看具體的原因，一般來說如果用人單位與員工存在爭議無法解決，可以通過法院起訴的途徑。