俄羅斯法譯叢俄羅斯聯邦勞動法典

⑴ 即時解除合同的比較考察

二、單方預告解除勞動合同的比較法考察
國外的勞動立法歷史比較悠久，經過了勞資雙方的長期斗爭，勞動立法也比較完善，在預告解除制度的規定方面也比較詳細、具體、操作性強，在很多方面都值得我國的勞動合同立法借鑒。
1、平等地授予勞動者和用人單位以勞動合同的預告解除權
國外勞動立法將勞動合同的預告解除權平等地授予勞動者和用人單位，對勞動合同雙方的權益進行平等地保護，以期最大限度維護勞動自由。如英國勞動法規定勞動合同可因單方面通知而終止。根據普通法的規定，沒有約定終止日期的勞動合同，任何一方在合理期限內給予另一方的通知，即可以解除勞動合同。除非合同另有規定，通知可以是口頭的，通知期滿後，合同即終止。[1]日本民法第627條規定，當事人在未定僱傭期間時，各當事人可以隨時提出解約申告。在此情況下，僱傭合同因解約申告後經過兩周後消滅。[2]《義大利民法典》第2118條規定，對於未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業規則、慣例或公平原則規定的期限或方式履行了通知義務後解除勞動合同的權利。1967年的《土耳其勞工法》第13條規定，沒有確定期限的長期僱傭契約，可以由僱主或受僱人予以解除，只要其一方通知另一方。[3]
平等地授予勞動者和用人單位以勞動合同預告解除權，體現勞動法對勞動者和用人單位的利益平等保護和對勞動合同雙方利益的平衡。
2、單方預告解除主要限於無固定期限的勞動合同
通過前面對單方即時解除勞動合同的分析，我們可知單方即時解除勞動合同主要適用試用期內的勞動合同和勞動合同雙方當事人存在過錯的情況，單方即時解除的勞動合同可適用任何類型的勞動合同。而單方預告解除勞動合同是勞動合同的一種非過錯性解除，在勞動合同簽訂之後，在勞動合同雙方當事人都沒有過錯的情況下，對那些有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同必須維護其嚴肅性。因此，國外勞動立法大都規定單方預告解除勞動合同主要適用無固定期限的勞動合同。如《日本民法典》第627條、《義大利民法典》2118條都規定僱傭合同的任何一方都有權提出解除不定期的勞動合同。《俄羅斯聯邦勞動法典》第31條也規定勞動者有權提出解除不定期的勞動合同，只以書面形式提前兩個星期通知企業、機關、團體的行政管理部門即可。[4]
3、根據不同情況規定了不同的預告期
根據合同法原理，合同簽定之後就在合同當事人之間產生一種約束力，為了維護合同的嚴肅性，如沒有法定的情形，則不允許當事人任意解除。但為了促進勞動力資源的優化配置，促進勞動關系的相對流動性，保障勞動的自由，法律又應當允許勞動合同的當事人解除勞動合同。為了解決這一矛盾，法律在允許勞動合同當事人解除勞動合同的同時，設置必要的實質性和程序性條件來進行限制。由於單方預告解除勞動合同是一種無過錯解除勞動合同，因此法律規定必須進行預告。
但不同性質的勞動合同和不同當事人簽定的勞動合同對勞動合同雙方的意義不同，勞動合同的解除對勞動合同當事人的影響也不同。因此，國外勞動立法根據勞動合同的不同性質和不同的合同主體規定了不同的預告期限。德國對單方解除勞動合同的預告期規定得比較詳細。《德國民法典》第622條根據不同的勞動主體規定了不同的預告解約的通知期限，如對於職工勞動關系終止的預告期為六個星期，工人勞動關系的終止必須遵守兩個星期的預告期。如果勞動關系在同一企業或聯合企業已存續兩年，僱主的預告期為一個月；已存續五年的，預告期為兩個月；存續八年的，預告期為三個月；存續十年的，預告期為四個月；存續十二年的，預告期為五個月；存續十五年的，預告期為六個月；存續二十年的，預告期為七個月。[5]土耳其《勞工法》第13條規定，沒有確定期限的長期僱傭契約，可以由僱主或受僱人予以解除，只要一方通知另一方，受僱人的受雇期不滿六個月的，通知另一方的第二周僱傭契約即告解除；滿六個月不滿一年的，四周後解除；滿一年不滿三年的，六周後解除；僱傭期在三年以上的，八周後解除。這些期限是至少的期限，它可以通過協議加以增長。沙烏地阿拉伯《勞動法》第73條規定，如果合同是不定期的，則任何一方可因正當理由取消合同，但必須於三十天之前（如是按月僱傭的雇員）或於十五天前（對於其他雇員）通知另一方。[6]
這種根據勞動合同的不同主體和不同期限而規定不同的預告期限，對於保護勞動合同雙方當事人的利益更為有利。
4、規定了勞動者尋找新工作的時間
很多國外的勞動立法中規定了在單方預告解除勞動合同的期間給予勞動者尋找新工作的時間。在勞動者或用人單位提出要解除無固定期限的勞動合同時，在預告期內，必須給勞動者留有必要的時間以尋找新工作。這對保護勞動者的利益，實現其勞動權有著特別的意義。如土耳其《勞工法》第19條規定，在通知的期間內僱主應當給予受僱人在工作時刻脫產尋找新僱傭職位的必要時間而不扣減其任何工資。為此給予的時間，應不少於每天兩小時，而且如經受僱人提出要求，還可以合並一起一次使用。[7]盧安達《勞工法》第39條規定，在通知期限內，勞資雙方要遵循合同規定的義務。然而，勞動者為了尋找新工作，在通知的期限內，每星期可自由選一天自己使用，工資照付，這個自由時間最遲應在前一天通知資方。[8]匈牙利《勞工法》第27條第3款規定，在辭職期的一段時間內和全部時間內，企業可以免除職工勞動，在免除的勞動期間付給職工中等水平的工資。如果企業解僱職工，必須保障使職工有勞動關系條例所規定的自由時間，以尋找新的工作。[9]這樣的規定，體現了勞動法對勞動者的傾斜保護，體現對勞動者勞動權的尊重。
通過上述考察，我們可了解到國外的勞動立法對單方預告解除勞動合同的法律規制方面是很具體、很完備、操作性強，對勞動合同雙方利益的保護也有力。相比而言，我國勞動立法關於單方預告解除勞動合同的制度方面則顯得立法粗糙、條文簡單、操作性差，在實踐中也容易產生一些問題。因此，在完善我國單方預告解除勞動合同的制度時，國外勞動立法的經驗對我們具有很好的參考價值。

⑵ 1918年12月，蘇維埃政府頒布的第一部社會主義國家勞動法是

1918年,頒布了《俄羅斯蘇維埃聯邦社會主義共和國憲法》,這是世界上第一部社會主義憲法,包括6篇、17章、90條.

⑶ 什麼是勞動法勞動法的基本原則是什麼

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得版將自己的意志強加給另一方。二、自權願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

⑷ 俄語的二格問題

不要為這個問題煩惱,因為學俄語很忌諱的一點是仔細摳細節,一些東西是不能太認真的,而且俄語本身語序不是太嚴格,一般是受強調的部分在前,這個問題你要記住一個法則就是:形容詞修飾名詞的時候順序無所謂,當名詞修飾名詞的時候就用2格,而當一個句子有名詞和形容詞而且不止一個的話,就要弄清楚"誰修飾誰"那麼這個問題就迎刃而解了.
還有學俄語的時候要用俄語的思維來思考,最好不要老是翻譯成漢語,在這個問題上廢腦筋,如果非要翻譯,要變成漢語的順序,就要按照漢語的習慣.而且還要根據上下文,這樣斷章取義是說不清楚的.
最後再說你同學翻譯的многие аспекты родового уклада(許多氏族結構方面),個人認為欠妥當,應該按照你的方法翻譯成"氏族結構的許多方面",因為這裡面的修飾關系首先是2格,翻譯的時候應該把родового уклада提前,而被修飾的中心是 аспекты,многие只是第二層對аспекты的修飾形容詞,修飾范圍要比родового уклада的修飾范圍小.
最後就是順序"312"

⑸ 哪位高手了解勞動法請來指點我一下，萬分感謝！急啊！！

你說的這個情況真的是比較麻煩了,因為你還沒有拿到過工資,就沒有過工資記錄,不知你能不能搞到上班的記錄?只有這個才能證明你在這個公司里工作過!
如果能搞到人事資料最好了,偷偷的復印一份,這樣到勞動站去投訴,可以拿到工資,當然能與公司協商最好了!
現在不簽合同最好了,從你進入公司的第二個月起,你就可以拿到雙倍的工資了,勞動法中的規定是08年不簽合同可以隨時解出勞動關系,且要支付雙倍的工資,
你又沒有合同,保險估計也沒有吧?
有了這兩條,你什麼時候想走就走了,平時看一下勞動法吧,
最重要的一點,你一定要搞到你在這個公司 里上班的書面記錄(不管什麼手段了),這對以後好些,與人事對話一定要強硬!
祝你好運啊!

⑹ 俄羅斯聯邦勞動法典規定的勞動者有哪些

概述勞動法（labourlaw），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法專律規范總稱。這些屬法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法

⑺ 俄羅斯的國慶日是

6月12日是俄羅斯國慶日，正式的稱謂是「俄羅斯日」。這是俄羅斯官方規定的全國性節日。

「俄羅斯日」的起源要追溯到1990年6月12日，當天俄羅斯聯邦舉行第一次人民代表大會，發表《俄羅斯聯邦國家主❤權宣言》，宣布俄羅斯獨立。一年後，葉利欽當選首任俄聯邦總統，將6月12日定為非工作日。1992年，6月12日被正式命名為「俄羅斯國家主❤權宣言日」。1994年，葉利欽頒布總統令賦予其國家法定節日地位，更名為「獨立日」，它與1992年12月12日「俄聯邦憲法日」一起，被並列為俄羅斯國慶日。2002年2月1日，修訂後的《俄聯邦勞動法》生效，6月12日被更名為「俄羅斯日」，並作為國家法定節日——國慶日，由俄聯邦中央和各地官方共同慶祝。

⑻ 俄羅斯聯邦民法典的介紹

蘇聯東歐諸國民法的體系，1922制定、1923年施行的《俄羅斯聯邦民法典》，是十月革命後在列寧的指導下，由蘇維埃工農政權所制定的第一部以生產資料社會主義公有制為基礎的民法。它拋棄了資產階級民法的「私法」原則，其內容和體系是根據社會關系性質和種類確定的，即把土地關系、勞動關系、婚姻家庭關系等私有制國家民法傳統的內容排除在民法典以外，另訂土地法、勞動法和婚姻家庭及監護法等法典。

⑼ 工作擔保書是合法的么

不符合，詳見《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
縱橫法律網 李梅勝律師

⑽ 09 哪個修訂文件涉及到《勞動法》方面的調整

概述
勞動法（ law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

[編輯本段]概念
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
[編輯本段]勞動立法簡史
作為獨立的法律部門，產生於19世紀，與產業革命的出現及工人運動的聲勢日益壯大密切相關。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。英國在1802年通過《學徒健康和道德法》，這就是現代勞動立法的開端。到1864年，英國頒布了適用於一切大工業的工廠法。1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產額多少為比例的工資制等，都做了詳細規定。德國於1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國於1806年制定了工廠法，1841年頒布了《童工、未成年工保護法》，1912年制定了《勞工法》。進入20世紀以後，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規。從1802年以後的百餘年間，西方國家的勞動立法從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。
第二次世界大戰前的勞動立法 第一次世界大戰後，由於國際無產階級斗爭的高漲，西方國家陸續制定了不少勞動法。德國1918年頒布《工作時間法》，明確規定對產業工人實行8小時工作制，還頒布了《失業救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權益作了適當的限制。
到20世紀30年代，西方國家勞動立法出現了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現法西斯專政、進一步控制工人的工具。另一種是以英、美為代表的一些國家，它們為了擺脫經濟危機，對工人採取了一定的讓步政策。英國於1932～1938年間，先後頒布了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資年休假以及改善安全衛生條件的幾項法律。美國在1935年頒布的《國家勞工關系法》（《華格納法》），規定工人有組織工會和工會有代表工人同僱主訂立集體合同的權利。1938年又頒布了《公平勞動標准法》，規定工人最低工資標准和最高工作時間限額，以及超過時間限額的工資支付辦法。
俄國十月革命後，在1918年頒布了第一部《勞動法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯邦勞動法典》，體現了工人階級地位的轉變和國家對勞動和勞動者的態度。它以法典的形式使勞動法徹底脫離了民法的范疇。
第二次世界大戰後的勞動立法 戰後，資本主義總危機進一步加深，資本主義國家產生了一批現代的反工人立法。如1947年美國國會通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會變成一種受政府和法院監督的機構，禁止工會以工會基金用於政治活動；規定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對方，在此期間，禁止罷工或關廠，而由聯邦仲裁與調解局進行調解；規定政府有權命令大罷工延期80天舉行，禁止共產黨人擔任工會的職務等。又如1947年法國國民議會通過的《保衛共和國勞動自由法》，同樣是鎮壓工人運動的法律。到20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現了新的趨勢。在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關於改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律，日本於1976年重新修訂了《勞動標准法》，還制定了關於最低工資、勞動安全與衛生、職業訓練、女工福利等方面的法律。
70年代以後，蘇聯的勞動立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》，其後，各加盟共和國又根據這一立法綱要頒布了自己的勞動法典。東歐國家在50年代先後頒布了勞動法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對他們的勞動法典進行了修訂和補充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動法典。經過近2個世紀的歷程，勞動法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經佔有了重要的地位。
中國的勞動立法 中國的勞動立法，出現於20世紀初期。中華民國時期 ，北洋政府農商部於1923年3 月29日公布了《暫行工廠規則》，內容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關系作為僱傭關系載入1929～1931年的民法中；1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護工人利益，中國共產黨領導下的中國勞動組合書記部在1922年發動了大規模的勞動立法運動，並提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》並未得到當時政府的確認。
在中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關系提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒布過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。
中華人民共和國建立後，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關於勞動爭議解決程序的規定》，1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經修正後重新公布），1952年8月，政務院發布《關於勞動就業問題的決定》。1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。
在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定。1966～1976年，勞動立法基本上處於停滯狀態。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務院發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院發布了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務院發布了《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。1986年9月，中共中央、國務院聯合發布了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》。這些勞動法規在調整勞動關系方面發揮了積極作用。
1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經人大常委會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段。《勞動法》共13章107條，包括總則；就業促進；勞動合同和集體合同；工作時間和休息時間；工資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；附則。《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。②有利於促進生產力的發展。③規定統一的基本標准和規范。④堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》[1]，被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。
勞 動 法
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
目 錄
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則