網上能舉報違反勞動法

① 如何舉報企業違反勞動法

舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察版部門對於權單位的違法行為會予以處罰。

根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

(1)網上能舉報違反勞動法擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

② 違反勞動法網上能匿名舉報嗎

別網上，直接去勞動局舉報，你可以要求匿名，他們也有義務幫你保密

③ 網上怎麼舉報公司違反勞動法

法律分析：登錄當地勞動保障部門網站。舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。另外注意收集證據材料。

法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

④ 舉報公司違反勞動法不能網上舉報嗎

您好！
對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局版勞動監察權大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。

如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

⑤ 用人單位違反勞動法++能在網上投訴嗎

用人單位違反勞動法，按《勞動保障監察條例》，可以到當地勞動監察機關舉報；侵犯個人合法權利的，可以向勞動監察機關投訴。舉報和投訴可以直接去勞動監察機關，也可以通過網路舉報。現在很多地方都有勞動監察的網路舉報投訴平台，或者公示了舉報電子信箱，可以登錄當地人力資源和社會保障部門的官方網站查詢。

勞動保障監察條例

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑥ 勞動法違法檢舉怎麼在網上舉報有專門的網站嗎

用人單位存在違規行為，員工應該怎樣舉報或投訴?
勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門的監察機構進行舉報或投訴。

⑦ 違反勞動法如何舉報

對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(7)網上能舉報違反勞動法擴展閱讀：

被用人單位侵權的可以到當地勞動保障監察機構投訴；與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服還可以向當地人民法院提起訴訟。

如果遇到一些復雜的加班違反勞動法案件，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；如果想了解勞動保障政策，還可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢電話。因此，公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

⑧ 網上怎麼舉報單位違法現象

1、網上舉報單位違法現象要有確鑿的證據並且定位清楚違法行為觸犯了我國那條法律條款。

2、現實中先尋找對應機關，通過該機關的網站進行舉報。

3、可以通過發帖（天涯論壇），藉助網路輿論的力量。

⑨ 能不能在網上投訴公司違犯勞動法

你好，我不建議你網上投訴。
因為你問的情況要分幾種情況對待：
第一、如果你回反應的只是一個事實，答與你自己無利害關系，那你可以嘗試網上投訴。
第二、但如果你投訴的是關繫到你自己切身利益的事情，那最好不要網上投訴。這是因為：
1：勞動糾紛一般都是要提供相關的書面證據，你網上投訴手續不全，效果不好。
2：網上投訴的處理速度太慢，而勞動糾紛是有時效限制的，超過時效你就沒有權利主張權利了。
3：好多征服網上公布的聯系方式都是形式，更新慢，或無專人處理，不利於事情的解決。
4：目前就是北京這樣勞動法比較普及的地區，也沒有開展網上受理的服務，還是要勞動者本人到相關主管部門舉報、填寫材料、提交證據，所以說網上舉報不符合法定形式，可能不會受理。
第三、所以你要分情況，決定是不是在網上投訴；
第四、如果你的目的只是想把公司的名聲搞臭，可以進行網上投訴，但必須以事實為依據，以法律為准繩，否則公司可以告你誣陷，那你就麻煩了。